A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Personalga  ehtiyojni  rejalashtirish  mavjud  mehnat  resurslari  salohiyatini, 
ularga  kelajakdagi  ehtiyojni  baholashni,  personalni  rejalashtirish  bo’yicha  dasturlar 
ishlab chiqishni talab etadi (4.6- rasm). 
Personalga ehtiyojni rejalashtirishda quyidagilarni farqlash lozim: 
—  umumiy  ehgiyoj  —  rejalashtirilgan  ish  hajmini  bajarish  uchun 
tashkilotga  zarur  bo’lgan  xodimlar  umumiy  soni  (personalga  brutto-
ehtiyoj); 
—  qo’shimcha  ehtiyoj  —  korxona  joriy  ehtiyojlaridan  kelib  chiqqan 
holda,  rejalashtirilayotgan  davrda  mavjud  ishchi  kuchi  soniga  zarur 
qo’shimcha xodimlar (personalga netto-ehtiyoj).