A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

ishdan 
qoniqish 
darajasi 
ushbu  masala  bo’yicha 
xodimlarning fikr-mulohazalarini tahlil etish asosida baholanadi. Bu fikr-mulohazalar 
anketa  so’rovlari,  xodimlar  bilan  suhbatlar  o’tkazish  yo’llari  bilan  aniqlanishi 
mumkin. 
Personalni 
boshqarish 
xizmatlari 
faoliyatini 
baholashda 
bilvosita 
mezonlardan  ham  foydalaniladi.  Bu  xizmatlar  faoliyati  samaradorligining  asosiy 
bilvosita mezonlari kadrlar qo’nimsizligi va absentizmdir. 
Amaliyotda  kadrlar  qo’nimsizligiga  xodimning  o’z  xohishiga  ko’ra  ishdan 
bo’shashi  ham,  mehnat  intizomiga  rioya  etmaganligi  uchun  ma’muriyat  tashabbusi 
bilan ishdan bo’shatilishi ham kiritiladi. 
Mohiyat jihatidan  kadrlar qo’nimsizligi xodimning ish joyidan (mehnat, 
turmush  sharoitlari  va  hokazolar)  qrniqish  hosil  qilmasligi  -  faol  qo’nimsizlik