A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Shaxsiy  usulda  har  bir  ekspert  bahosini,  o’z  nomini  oshkor  qilmay  qo’yadi, 
so’ng  barcha  ekspertlarning  shaxsiy  nomlari  e’lon  qilinmagan  holda  baholari 
qo’shilib,  umumiy  ekspert  bahosi  chiqariladi.  Bu  usul  keng  tarqalgan  va  juda 
samarali hisoblanadi. 
Guruhiy  usul  ekspertlarning  birgalikda  ish  olib  borishiga  va  ekspert  bahosi 
butun  guruh  tomonidan  qo’yilishiga  asoslangan.  Bunda  har  bir  ekspert  boshqa 
ekspertlar  bahosi  bilan  tanishtiriladi  so’ng  bu  ekspert  guruhdagi  boshqa  ekspertlar 
bahosiga  asoslangan  holda  o’z  bahosini  qo’yadi.  Tabiiyki,  bu  holda  baho  qo’ygan 
ekspert nomini sir saqlash imkoni bo’lmaydi. 
Baholash  anketa  vositasi  orqali  amalga  oshiriladi.  Anketa  maxsus  ishlab 
chiqilgan savolnomadan iborat bo’lib, u yoki bu mutaxassis, rahbar ega bo’lishi lozim 
bo’lgan  sifatlarni  aniqpashga  mo’ljallangan.  Bu  sifatlar  mutaxassis  faoliyati,  rahbar 
egallab turgan lavozimga oid masalalarni qamrab oladi. 
Ekspert  komissiyasi  faoliyati  baholanadigan  xodim  ish  natijalarini  o’rganib 
chiqqanidan  so’ng,  anketaga  kiritiladigan  savollarni  hamda  javoblarni  baholash 
mezonlarini  tasdikdaydi.  Masalan,  anketaga  baholanadigan  10  ta  sifat  kiritilgan 
bo’lsa va har bir sifat 10 balli tizimda baholansa, bu quyidagicha ko’rinishda bo’lishi 
mumkin: 
1. Betakror  ish  usullarini  izlab  topish  va  ularni  ishlab  chiqarishga  joriy  etish 
qobiliyati - 10 ball. 
2. Jamoada qulay ma’naviy-psixologik muhit yarata olishi - 9 ball. 
3. Vaziyatni tezkorlik bilan baholay olish va muvaffaqiyatli qaror qabul qilish 
qobiliyati - 8 ball. 
4. Kasbiy o’sish va malaka oshirishga intilishi - 7 ball. 
5. Intizomliligi - 6 ball. 

---

 
194 
6. Tashabbuskorligi - 5 ball. 
7. Xodimlar bilan o’zaro munosabatlari - 4 ball. 
8. Ishga qiziqishi - 3 ball. 
9. O’zaro do’stona munosabatlar o’rnatishga moyilligi - 2 ball. 
10. Turdosh ixtisosliklarni egallashga qiziqishi - 1 ball. 
Baholanayotgan sifatlar muhimligiga qarab joylashtiriladi. Baholar ham ana shu 
sifatlar  joylashishiga  qarab  qo’yiladi.  Bunda  birinchi  baho  sifat  muhimligi