A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Funktsiyaviy-qiymat 
tahlili, pirovard natija nuqtai nazaridan, eng kam xarajat 
talab qilinadigan, eng samarali usulni aniqlashni ko’zda tutadi. 
Bosh tarkib 
usuli bitta ko’rsatkich (tarkib)da o’nlab ko’rsatkichlar xususiyatlarini 
aks ettiradi. 
Balans 
usuli balansli taqqoslash imkonini beradi. 
Tajriba 
usuli o’xshash tizimdagi tajribadan foydalanishni ko’zlaydi. 
O’xshashlik 
usuli  iqtisodiy-tashkiliy  ko’rsatkichlari  o’xshash  bo’lgan  tizim 
bilan solishtirishga asoslangan. 
Ijodiy  kengashlar 
usuli  personalni  boshqarishni  rivojlantirish  yo’nalishlarini 
jamoa holda muhokama etishga qaratilgan. 
Jamoa  yon  daftari 
(g’oyalar  banki)  usuli  har  bir  ekspert  tomonidan 
bildirilgan fikrni jamoa muhokamasiga qo’yishni anglatadi. 
Nazorat  savollari 
usulida  avvaldan  tayyorlab  qo’yilgan  savollar  orqali  oldinda 
turgan vazifalarni ijodiy hal etishni faollashtirishga qaratilgan. 

---

 
52