A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Bu 
— 
harakat rejasi 
deb 
ataladi.
 
Personal  kar’erasini  rivojlantirishni  rejalashtirishda  xodimni  ishga  qabul 
qilgandan  boshlab,  uning  ishdan  bo’shashigacha  bo’lgan  davrda  xodim  lavozimlar 
yoki  ish  joylari  tizimi  bo’yicha  rejali  ravishda  gorizontal  va  vertikal  siljishlari 
tashkillashtirilishi (11.12- rasm) muhimdir. 
Personal  o’zining  qisqa  va  uzoq  muddatga  mo’ljallangan  istiqbol 
rejalarnigina emas, shuningdek lavozimda ko’tarilish uchun mehnat faoliyatida qaysi 
ko’rsatkichlarga erishishi kerakligini ham yaxshi bilishi darkor. Xodim ehtiyojlari va 
maqsadlarini  kompaniya  yoki  firmada  mavjud  bo’lgan  yoki  kelajakda  kutilayotgan 
lavozimda  o’sish  imkoniyatlari  bilan  muvofiqlashtirish,  personal  kar’erasini 
rivojlantirishning umumiy maqsadi hisoblanadi. 
 
 
 
Bevosita  ishchini  xizmat  vazifasida  o’stirishni  rejalashtirish,  uni  rejali 
                                                        
1
 Rotatsiya – xodimni moddiy va ma’naviy jihatdan qiziqtirgan holda vazifasi va lavozimida gorizontal siljish 
Korxonada kadrlar xizmati  
Kelgusi yil rejalariga 
aniqlik kiritish  
Suhbatlashish Shaxsiy 
rejalarni aniqlash  
Karerani rejalshtirish 
bo’yicha yillik yakun 
chiqarish  
Gorizontal rotatsiya 
Avval gorizantal, 
so’ngra vertikal 
rotatsiya 
Vertikal rotatsiya