A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

11.4-rasm.  Personal kar’erasi boshqichlari 

---

 
226 
Barqaror  kar’erada 
xodimning  kasb  faoliyati  va  lavozimda  o’sishida 
muayyan  chekinishlarga  yo’l  qo’yilishi  mumkinligi  nazarda  tutiladi.  Ya’ni  bu 
xodimning  mehnat  faoliyati  muayyan  bosqichida  o’z  kasbini  vaqtincha  yoki  bir 
umrga  o’zgartirganligi,  shuningdek  ma’lumoti  bo’yicha  ixtisosligiga  mos 
kelmaydigan lavozimni egallashiga to’g’ri kelganligini bildiradi. 
Uzlukli kar’era 
xodimning kasbda va lavozimda o’sishi beqaror bo’lishini 
anglatadi.  Bu  personalning  mehnat  faoliyatini  tez-tez  o’zgartirib  turishi,  ish  joyini, 
korxona  va  tashkilotini  muttasil  almashtirishi,  ma’lumoti  bo’yicha  ixtisosligiga 
muvofiq bo’lmagan lavozimlarni egallashi demaqdir. 
1.
 
Yosh  mutaxassis  bosqichi. 
O’qishni  tugallagan  yoshlar  bazaviy 
bilimlariga,  yangi  axborotlarni  qabul  qilish  qobiliyatlariga  hamda  katta  salohiyat 
kuchiga  ega  bo’ladilar.  Lekin  ko’p  hollarda  ular  o’z  korxona  yoki  tashkilotlari 
talablarini  yaxshi  bilmaydilar.  Yosh  mutaxassislarni  sifatli  kompaniya  yoki  firma 
uchun  foydali  salohiyatlarga  aylantirish  menejerlarning  asosiy  vazifasidir.  Bu 
bosqichda  yosh  mutaxassislarning  mehnat  jamoasi  muhitiga  ko’nikish  jarayoni 
kechadi.  Ular  kelgusida  lavozimda  o’sishlari  uchun  mazkur  bosqichda  o’zgalarga 
bog’liqliklari va bo’ysunishlari zaruratini tushunib etishlari talab qilinadi.