A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

 Ishbay-mukofotli tizim 
bajarilqan ish hajmi uchun ishbay asosda haq olish 
bilan birga amaldagi qiymatlarga muvofiq belgilab qoyilgan pirovard natija uchun 
mukofotlashni nazarda tutadi. 
Mehnatga  akkord  haq  to’lash 
ishbay  shaklining  bir  turi  bo’lib,  bunda 
Mehnatga haq to’lash  
Asosiy  
Tan narxdan  
Mahsulot sotishdan 
Shaxsiy  
Jamoa  
Qo’shimcha 
Ish haqini to’lash bo’yicha 
Rag’batlantirish manbasi bo’yicha 
 
Rag’batlantirish ob’yekti bo’yicha 
Mehnatga haq 
to’lash turi 
Mehnatga haq to’lash shakli  
Ishbay  
Vaqtbay  
Egiluvchan  
 
Shartli doimiy 
Bevosita ishbay, 
bilvosita ishbay, 
ishbay-progressiv 
eng kam miqdori 
kafotlangan ishbay 
Oddiy soatbay 
(kunbay, ishbay) 
vaqtbay-mukofotli 
(sifat ko’rsatkichlari 
uchun ish haqi 
fondidan) 
Shartnoma asosida 
Shartli 
o’zgiruvchan 
Ishbay-mukofotli, 
akko0rd, soatli tarif 
stavkasiga 
qo’shimcha 
to’lovlar, jarimali 
(tabaqalashgan), 
bilvosita ishbay 
Mansab maoshi, 
maoshga ustamalar, 
maoshga to’lovlar 
vaqtbay-mukofotli 
sifat ko’rsatkichlari 
uchun foyda 
hisobidan 
Tarifli attestatsiyali, 
malaka darajasiga qarab 
haq to’lash