A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Tarif  va  tarif  usti  shartlarini  muvofiqlashtirish  bosqichi 
ish  haqining 
belgilangan nisbatlariga rioya qilish, iqtisodiy, ijtimoiy  va ishlab chiqarish sharoitlari 
o’zgarishiga  bog’liq  ravishda  stavka  va  maoshlar  miqdoriga  aniqlik  kiritish 
maqsadlarini ko’zlaydi. 
Mehnatga haq to’lashni tashkil etishda quyidagilardan foydalaniladi: 
1.Tarif stavkalari. 
2.Ishchilarga  talablar  va  ishlar  xususiyatlari  bayon  etilgan  tarif-malaka 
spravochniklari. 
3.Tarif setkasi. 
4.
 
Ish haqining eng kam miqdori (qonunda belgilab qo’yilgan). 
5.
 
Mintaqaviy koeffitsientlar. 
6.
 
Tirikchilik  uchun  zarur  eng  kam  miqdor  (O’zbekiston  Respublikasi 
Konstitutsiyasi  39-  moddasiga  muvofiq  tirikchilik  uchun  zarur  eng  kam  miqdor 
rasman belgilab qo’yiladi)
1
. 
7.
 
Ish haqini indeksatsiya qilish qoidalari. 
8.
 
Xodimga ish haqini to’lash qoidasi. 
9.
 
Mehnatga to’lanadigan haqni xodimlar o’rtasida taqsimlash qoidalari. 
10.Tungi vaqtdagi ish uchun ustamalar. 
11.Og’ir mehnat sharoiti uchun ish haqiga ustamalar. 
12.Bayram va dam olish kunlaridagi ish uchun ustamalar. 
13.Ish vaqtidan tashqari ish uchun ustamalar. 
14.Me’yoriy ish vaqtidan ortiqcha ish uchun ustamalar. 
15.Ta’til vaqti uchun haqto’lash qoidalari. 
16.Ta’lim vaqti uchun haqto’lash qoidalari. 
17.Kasallik vaqti uchun haqto’lash qoidalari. 
18.Mehnat  qobiliyatini  yo’qotganda  kompensatsiyani  hisoblab  chiqish 
qoidalari. 
19.Mukofot to’lash qoidalari hamda mukofot beriladigan faoliyat turlari. 
20.Xodimlarning korxona tomonidan qoplanadigan xarajatlari. 
21.Foydaga sheriklik qoidalari. 
                                                        
1
 
O’zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. T.: O’zbekiston. - 2009 – Б. 9.
 

---

 
181