A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Korxonaning iste’mol jamg’armasi 
Mehnatga haq to’lash 
fondi 
Zahira jamg’armasi  
Dividendlar  
Ijtimoiy imtiyozlar 
Hodimlarga   Korxonada 
ishlamaydi-
ganlarga 
Mehnatga haq to’lashni shartnomalar 
orqali individuallashtirish 
Ish haqi darajasi 
Hodim daromadi 
darajasi  
Mehnat bozori  
Maxsus bitim 
Bosh bitim 
Daromadlarni indeksiya 
qilish 
Eng kam ish haqini 
belgilash  
Soliq bilan 
muvofiqlashtirilishi 
Tarmoq bitimi 
Mehnat shartnomalari  
Davlat tomonidan 
muvofiqlashtirilishi 
Tarif – shartnoma orqali 
muvofiqlashtirish 
9.9-rasm. Korxona personalini moddiy jihatdan rag’batlantirish 
tizimi 
 

---

 
174 
personal  ayrim  guruhi  uchun  tarif  stavkasi  jadvalida  belgilab  qo’yilganidan  ancha 
ortiqbo’lishi  ham  mumkin.  Bu  mehnatning  ana  shunday  turiga  talabning  yuqoriligi 
bilan izohlanadi. 
3.Ustama va kompensatsiyalar mehnatning ob’ektiv ravishda xodimga bog’liq 
bo’lmagan xususiyatlarini hisobga olgan holda to’lanadi. 
4. Qo’shimcha  to’lovlar  va  mukofotlar  mehnatga  sidqidildan  munosabat, 
mahsulot sifatini va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni rag’batlantirish uchun 
joriy etiladi va xodimning shaxsiy yutuqlari natijalarini aks ettiradi.