A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

 
 
 

---

 
82 
4.4-jadval 
“Yashovchanlik” me’yorining tahlili 
 
Guruhlar 
Datlabki 
tarkib 
Yil oxiriga “yashab qolganlar soni” 
1-yil 
2-yil 
3-yil 
4-yil 
5-yil 
A 
40 
35 
28 
26 
22 
20 
B 
32 
25 
24 
19 
18 
17 
C 
48 
39 
33 
30 
25 
23 
G 
38 
32 
27 
24 
22 
19 
D 
42 
36 
30 
26 
23 
21 
“Yashovchanlik”ning 
o’rtacha me’yori, 
foiz 
100 
82 
71 
62 
55 
50 
 
 
Ishchi  kuchi  taklifiga  ta’sir  ko’rsatuvchi  omillar  orasida  quyidagilar 
ahamiyatlidir: 
1. Mahalliy ahamiyatga ega omillar: 
  a) kompaniya hududi atrofidagi aholining zichligi; 
b)  mehnat  bozorida  boshqa  ishga  yollovchilar  bilan  raqobatning  holati  (joriy 
va kelajaqdagi); 
v) ishsizlikning mahalliy darajasi; 
g) ishga yollashning an’anaviy usuli, shuningdek, talab etilayotgan malaka va 
tajribaga ega ishchi kuchining mavjudligi; 
d) mahalliy  ta’lim  tizimi  (davlat  yoki  boshqa  tur  ta’lim  muassasalari)ni 
tugallaganlar soni; 
e) hudud doirasida aholi migratsiyasining ahvoli; 
j)  hududning yashash uchun qulayligi jihatidan ma’qulligi; 
z) kompaniyaning ish joyi sifatidagi ma’qulligi; 
i) to’liq bo’lmagan ish kunida ishlashga tayyor ishchi kuchining mavjudligi; 
k) uy-joy, tovarlar va transport sotib olish uchun mahalliy imkoniyatlar. 
2. Milliy xususiyatga ega omillar: 
a) ishga layoqatli aholi soni o’sishining tendentsiyasi; 
b) mutaxassislarningalohidatoifalari:  oliy  o’quv  yurtlarini  tugallaganlar,  kasb 
tayyorgarligiga  ega  personal,  texnologlar,  texniklar,  ustalar  va  boshqalarga 
umummilliy talab; 
v) universitetlar,  politexnika  va  ixtisoslashtirilgan  institutlarni  tugallaganlar 
soni; 
g) ta’lim  tizimi  o’zgarishi  —  boshlang’ich  ta’lim  davomiyligining  uzayishi, 
universitet yoki maktab ta’lim dasturlarining o’zgarishi natijalari; 
d) davlat ta’lim dasturlarining ta’siri; 
e) ish bilan bandlik sohasidagi davlat qonun hujjatlarining ta’siri.