A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Menejmentning umumiy funktsiyalari 
deyilganda korxona ko’lamida maxsus 
funktsiyalardan  birini  bajaruvchi  alohida  bo’linma  faoliyati  tushuniladi.  Boshqaruv 
xodimlari 
menejmentining 
barcha 
funktsiyalarini, 
shuningdek, 
korxonalarni 
boshqarishning  maxsus  funktsiyalarini  amalga  oshirish  uchun  zarurdir.  Xuddi  mana 
shu  menejmentning  maxsus  funktsiyasi  hisoblangan  personalni  boshqarish  alohida 
o’ziga xos xususiyatga ega. 
Personalni  boshqarish 
-  alohida  xodim  va  umuman  korxona  manfaatlarini 
ta’minlash  maqsadida  inson salohiyatidan samarali  foydalanishga  qaratilgan  tashkiliy, 
ijtimoiy-iqtisodiy, psixologik, axloqiy  va  huquqiy  munosabatlar tizimidir. Personalni 
boshqarishning  asosiy  funktsiyalarini  o’zida  aks  ettiruvchi  to’rt  tarkibiy  qism 
mavjuddir: 
1.
 
Personalni tanlash. 
2.
 
Personalni rivojlantirish. 
3.
 
Personalni baholash. 
4.
 
Personalni rag’batlantirish. 
“Personal”  hozirgi  vaqtda  iqtisodiyot  fanida  umum  e’tirof  etilgan  atama 
hisoblanib,  mehnat  jamoasi  tarkibiy  qismlarini  qamrab  oladi.  U  mohiyat  bo’yicha 
“O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida qayd etilgan “xodim” atamasidan kelib 

---

 
10 
chiqqan holda xodimlar tarkibi ma’nosini beradi”.
1
 Avvallari bu tushuncha “kadrlar” 
atamasi sifatida qo’llanib kelingan. 
Personal, ishlab chiqarish personali hamda boshqaruv personali (1.1- rasm)dan 
iboratdir.