8-mavzu: boshqaruv kompetensiyalari. Reja: Kompetensiya va kompetentlik tushunchalari. Boshqaruvchining tayanch kompetensiyalari

Ushbukompetensiyagaegarahbar:
a)xodimlargao’zfaoliyatidoirasidaqarorlarqabulqilishdakengimkoniyatyaratibber
adi;
b)boshqalarningqarorqabulqilishlarivamas’uliyatnio’zbo’ynigaolishlarigayo’lqo’
yibberadi;
c)alohidaxodimyokixodimlarguruhigakompaniyamissiyasigamoskeladigano’zm
aqsadlarinio’rnatishlariniqo’llab-quvvatlaydi;
d) ishchilarning muvaffaqiyatga erishishga qodirliklariga ishonch bildiradi;
e) muammolarni guruhning o’zi mustaqil hal qilishini va bir qarorga kelishini
rivojlantiradi.
4)Motivatsion qo’l-lab-quvvatlash
– rahbardagi xodimlarning o’z ishiga
sadoqatini mustahkamlay olish kompetensiyasi.
Ushbu kompetensiyaga ega rahbar:
a)xodimlarning yutuqlarini tan oladi va ularni taqdirlaydi;
b)xodimlarga bajargan ishlari uchun minnatdorchilik bildiradi;
c)xodimlar o’z yutuqlaridan qoniqish hosil qilishlari uchun guruh bilan
faxrlanishini ochiqdan ochiq aytadi;
d)xodimlarning ishdan xursand bo’lishlari uchun turli ijodiy usullarni o’ylab
topadi; 
​
e)barcha muhim tadbirlarda shaxsan o’zi qatnashadi;
f)ziddiyatli vaziyatlarni tez hal etadi va yo’qotadi;
g)xodimlar faoliyatini jonlantirish uchun suhbatlar va prezentasiya (taqdimot)lar
o’tkazadi.
Uslubiy kompetensiyalar:
1)Qo’l 
ostidagilar-ning 
imkoniyatla-rini 
rivojlantirish
– 
rahbardagi

---

mas’uliyatni his etish, komandada ishlash, xodimlarning imkoniyatlarini
rivojlantirishga yordam berish xususiyati.
Iqtisodiyot sub’yekti boshqaruvchisiga xos uslubiy kompetensiyalar (6.2-rasm).
Ushbu kompetensiyaga ega rahbar:
a) har bir xodimning xarakteridan kelib chiqqan holda muomalada bo’ladi;
b)qo’l ostidagilarining ko’proq muvaffaqiyatga erishishlariga yordamlashish
maqsadida ma’lumot, maslahat va takliflarni bo’lishadi hamda treningning
samaradorli-gini ta’minlaydi;
c)xodimlarning imkoniyatlarini oshirishga ko’maklashadigan topshiriqlarni bera
oladi;
d)qo’l ostidagilarning rivojlanishini tahlil qilish uchun muntazam ravishda ular
bilan uchrashib turadi;
e)kasbiy o’sish (karyera) va komillikka yo’naltirilgan xatti-harakatlarni
kengaytiradi;
f)qo’l ostidagilarning muvaffaqiyatga erisha olishlariga ishonch bildiradi.