7-Амалий машғулот Халқаро исо 9000 сериясидаги стандартлар бўйича ишларни ташкил этиш

Раҳбариятнинг раҳномолиги
Раҳбарлар ташкилот фаолиятининг йўналишлари ва мақсадлари бирлигини белгилаб берадилар. Улар шундай муҳит яратадиларки, унда одамлар ташкилот олдига қўйилган мақсадларга эришиш учун тўла жалб этиладилар
3	Одамларни жалб қилиш	Барча даражадаги хизматчилар – бу ташкилотнинг моҳияти демак ва уларни тўла жалб эта олиш уларнинг қобилиятларидан ташкилот манфаатлари йўлида фойдаланиш имконини беради
4	Жараёнли ёндошув	Тегишли ресурслар ва фаолият жараён сифатида бошқарилганда кутилаётган натижага анча самарали эришилади. Жараёнли ёндашув ташкилотнинг ўз фаолияти ва ўзаро алоқаларини белгилаш ва тушуниш қобилиятига кўмаклашади
5	Бошқарувга тизимий ёндошув	Ташкилотнинг яхши натижаларга эришиши ва самарадорлигига кўмаклашадиган белгиланган мақсадлар йўлидаги ўзаро боғлиқ жараёнлар тизимини идентификациялаш, тушуниш ва бошқариш
6	Доимий яхшилаб бориш	Доимий яхшилаб бориш ташкилотнинг ўзгармас мақсади ҳисобланади. Доимий яхшилаш маҳсулот-ларнинг хоссалари ва тавсифларини ошириш ёки ишлаб чиқариш ва етказиб бериш учун фойдаланиладиган жараёнларнинг самарадорлиги ва унумдорлигини ошириш учун қилинадиган ҳаракатларга тааллуқлидир
7