6-Мавзу. Менежмент конунлари ва тамойиллари. Режа

Кадрлар танлаш ва жойлаштириш тамойили. Бозор иктисодиёти шароитида кадрларни танлаш ва жой-жийига куйиш тамойили махим ахамият касб этади. Бозор муносабатлари бошқарув кадрларига катъий талаблар куяди, уларнинг ишбилармонлик сифатлари, ишлаб чиқариш олдида турган масалаларни белгилайди.

1. 
   Агентлар мустакиллик ва эркинлиги тамойили. Бозорда агентлар фаолияти иктисодий жавобгарлик билан биргаликда амалга ошиши керак.
   
2. 
   Шахсий ташаббус тамойили. Бозорда ишбилармон, омилкор, шахсий фойда учун харакат килувчи, тадбиркор кишилар фаолият юритиши керак.
   
3. 
   Жавобгарлик ва таваккалчилик тамойили. Тадбиркор ўз фаолияти учун жавобгар булиши, бунда маълум таваккалчилик хам хисобга олиниши, яъни тадбиркорнинг ўз хукук ва мажбуриятлари булиши керак.
   
4. 
   Тизимлилик тамойили предполагает системный анализ каждой управленческой действия, каждого решения органов управления о деятельности организации как системы, состоящей из взаимодействующих и взаимосвязанных подсистем элементов.
   
5. 
   Демократиядаш тамойили- Жамиятни, жамоани бошқаришда кенг кўламда жалб қилишни, кенгаш масалаларини жамоа билан ҳал қилишни назарда тутади.
   
6. 
   Қайтар алоқалар тамойили
   
7. 
   Жавобгарлик тамойили-Бошқарувчиларнинг жавобгарлигини назарда тутади.