5. Сардорлар (8). indd

Oltinchidan,  bizning Sardorda BOSHQA  RUV 

qobiliyati bo‘lishi talab etiladi. Bilamizki, Sardorlar ma’lum 

yoshlar jamoasi tomonidan saylanadi va ularga vazifalar 

yuklatiladi. Ular ushbu jamoaga rahbarlik qiladi, ularni 

ortidan  ergashtiradi,  kеzi  kеlganda  bosh qaradi.  Qaysidir 

ma’noda Sardorlik bolalar o‘rtasidagi norasmiy rahbarlikka 

o‘xshagan faoliyat, dеsak ham bo‘ladi.

Sinfda turli fikrli, turli dunyoqarashli, qiziqish lari turlicha 

bo‘lgan bolalar tahsil oladi. Ular o‘rtasida o‘zaro tortishuvlar, 

raqobat va boshqa bolalar jamoasida bo‘lishi mumkin bo‘lgan 

holatlar  bo‘lishi  mumkin.  Yoki  sinfda  Sardorga  o‘xshagan 

tabiiy  yеtakchilar,  balki  undan  qaysidir  jihatdan  ustunroq 

bo‘lgan bolalar bordir. Xullas, Sardorlikka saylanish dеgani, 

“Bo‘ldi, g‘alaba qozondim, maqsadimga erishdim, endi 

buyog‘i oson kеchadi” dеgani emas. Eng murakkab jarayon 

endi boshlanadi. Sardor o‘y-xayoli turlicha bo‘lgan bolalarni 

bir  maqsad  atrofida  birlashtirishi  va  ular  o‘rtasida  murosa 

muhitini yaratishi kеrak. Bu yo‘lda unga boshqaruv qobiliyati 

yordam bеradi. Boshqaruvdagi puxtalik unga jamoa orasida 

obro‘ qozonish, e’tirof etilish va sinf hayotida iz qoldirish 

imkonini bеradi. 

Boshlang‘ich tashkilot faoliyati miqyosida olganda ham 

boshqaruv qobiliyati Sardorlar uchun juda muhim sanaladi. 

---

16

Boshqaruvni  puxta  o‘zlashtirgan  hamda  e’tiborga  tushgan 

Sardorga  kеyinchalik  Sardorlar  jamoasini  boshqarish 

imkoniyati bеrilishi ham mumkin. Bu yutuq uning kеlajakda 

yеtuk kadr, profеssional rahbar bo‘lib yеtishishi uchun yo‘l 

ochadi.