4-мавзу: Меҳнат интизоми

181-модда. Интизомий жазолар
Ходимга меҳнат интизомини бузганлиги учун иш берувчи қуйидаги интизомий жазо чораларини қўллашга ҳақли:
1) ҳайфсан
2) ўртача ойлик иш ҳақининг ўттиз фоизидан ортиқ бўлмаган миқдорда жарима
3) меҳнат шартномасини бекор қилиш (100-модда иккинчи қисим 3 ва 4 бандлари)
Ички меҳнат тартиби қоидаларида ходимга ўртача ойлик иш ҳақининг эллик фоизидан ортиқ бўлмаган миқдорда жарима солиш ҳоллари ҳам назарда тутилиши мумкин.
Аввало ташкилот уставида ва меҳнат қонунчилигида, шунингдек иш берувчи ва ҳодим ўртасида шартномада ҳам ҳодимнинг қандай ҳуқуқлари борлиги, ҳаракатлари, қандай ҳаркатлар меҳнат интизомига зид ёки зид эмаслиги белгиланган булиши лозим деб уйлайман. Шахидовнинг иш жойида мунтазам равишда овқатланиши меҳнат қонунчилиги мезонларига мос келмайди чунки ҳар бир ташкилотда тушлик ва дам олиш вақтлари белгиланган ва шу даврларда юқоридаги ҳаракатини амалга ошириши мақул булар эди. Қўшимча равишда ходим иш берувчининг қарорларига қарши чиқиши эмас балки маслаҳат бериши мумкин.

МҲнинг 181-моддасида кўрсатилган интизомий жазо чораларининг деярли барчаси самаларидир. Айниқса ҳайфсан ва моддий жиҳатдан жаъзо қўллаш ҳодимни кейинг фаолияти давомида хушёр тортишга ундайди.

МКнинг 182-моддасига мувофиқ ҳар бир ножўя хатти-харакат учун битта интизом чораси қўлласниши мумкин.