4-mavzu mehnatni muhofaza qilish qonunlari asoslari, tashkiliy masalalar

Psixo-fiziologik sabablar. Ishchi psixologik rejimining buzilishi natijasida vujudga keladigan sabablar: oilaviy notinchlik, ishxonada, jamoa o‘rtasidagi kelishmovchilik va xokazolar.

Bu sabablar aniqlangandan keyin ish sharoitida ularning kelib chiqmasligini ta’minlovchi chora-tadbirlar majmui ishlab chiqilishi zarur. Bu chora-tadbirlarni amalga oshirish esa ishlab chiqarish sharoitida baxtsiz hodisalarning butunlay yo‘qolishiga yoki kamayishiga olib kelishi kerak.

Mehnatdan mayibligi natijasida jabrlanuvchiga qoplanadigan zarar miqdori

Fuqaro hayoti yoki salomatligiga etkazilgan zarar qoplovi O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik Kodeksi tomonidan tartibga solinadi.

Jabrlanuvchiga qoplanadigan zarar:

1. Ish haqi miqdorida yoki uning tegishli qismi-mehnatga layoqat yo‘qotilish darajasiga qarab pul miqdori to‘lovlari;

2. Qo‘shimcha xarajatlar kompensatsiyasi;

3. Bir yo‘la to‘lanadigan to‘lov puli;

4. Moddiy zarar qoplovidan iborat.

1-Ilova
«Tasdiqlayman» H1 shakli

Ish beruvchi bir nushadan yuboriladi

_______________ -jabrlanuvchiga (o‘lgan bo‘lsa,(imzo qo‘yuvchining oilasiga) ismi, sharifi) -mehnatni muhofaza qilish _____ yil _______ xizmati rahbari (muhandisi, mutaxassisi)ga -bosh davlat mehnat texnika korxona muhri nazoratchisiga