3-mavzu. Mehnatni boshqarish usullari

---

3-mavzu. Mehnatni boshqarish usullari 

 

O’zining  xarakteri  bo’yicha  mehnat  hamma  vaqt  ham  ijtimoiy  jarayon  bo’lgan.  Har  qanday 

ijtimoiy  mehnat  esa  belgilangan  tashkil  qilish  va  tartibni  taqazo  qiladi.  Kimdir  xodimlar  oldiga 

maqsadni  qo’yishi,  vazifalarni  taqsimlashi,  ularni  bajarilishi  ustidan  nazorat  qilishi,  har  holda 

odamlarni  mehnatga  undashi,  ularning  harakatlarini  muvofiq-  lashtirishi  kerak.  Mehnatni 

boshqarishning xarakteri,  uning  usullari  va vositalari doimiy  bo’lib  qololmaydilar.  Pirovorida  ular 

ishlab  chiqarishning  o’zining  rivojlanganligi  darajasi  va  uning  ijtimoiy  shakli  bilan  belgilanadilar. 

G’arbiy  adabiyotlarda  mehnatni  boshqarishni  rivojlanishi  bosqichlarini  XX  asr  menejmenti 

nazariyachilar  F.Teylor,  E.  Meyo,  R.Likert  va  boshqalarning  ishlari  bilan  bog’laydilar.  Ba’zi  bir 

tadqiqotchilar  iqtisodiy  o’sishning  sanoatlashganga  qadar,  sanoatlashgan  va  ilmiy-texnik 

variantlariga  mos  keluvchi  mehnatni  boshqarishning  hunarmandchilik,  texnokratik  va  innavatsion 

turlarini ajratishni taklif qiladilar. Bunday davrlarga ajratish jiddiy asoslarga egadir. 

3.1- jadval