Holat me’yordaligida boshqarish uch konsepsnyaga bog‘liq
bo‘ladi. Birinchisi, hissadorlar so‘zsiz o‘z quyilmalaridan
yuqori daromad olishni xoxdaydilar. Bunday holatda menejment sidqidildan ishlab, investorlar kutayotgan ehtiyojni
qondiradi, shunda ta’sischilar bankka “vasiylik”ni davom ettiradi. Yuqori foyda mahsuldorlik a’lo darajada ekanini va
boshkarishning samarali ekanini ko‘rsatadi.
Ikkinchi konsepsiya mukofotlar olish bilan bog‘liq. Agar
menejment taqdirlash olingan foydaga ma’lum darajada bog‘liq deb hisoblasa, u holda u ni ko‘paytirish choralari
ko‘riladi. Foyda qanchalik katta bo‘lsa, bonus tarzidagi mukofot miqdori ham oshadi va ish haqi yil sayin ko‘payib boradi.
Do'stlaringiz bilan baham: |