26-variant Xurramov Eldor

Т - 1 шакли. Ишга қабул қилиш ҳақидаги буйруқ.
Т - 2 шакли. Шахсий варақа. .
Т - 5 шакли. Бошқа ишга ўтказиш ҳақида қайднома. .
Т - 6 шакли. Таътил бериш ҳақида қайднома. .
Т - 8 шакли. Меҳнат шартномасини бекор қилиш
ҳақидаги буйруқ.
Иш вақтини ҳисобга олиш учун Т - 12 шаклдаги махсус Табель қўлланилади. Табель - бўлим, бригада, цех ходимларининг номма - ном рўйхати бўлиб, ундаги иш вақтини ҳисобга олиш учун фойдаланилади. Табелда шартли белгилар қўйилади, ишчини ишлаган соатлари, ишга келмаган бўлса сабаблари, Д - дам олиш куни, Б - байрам куни, К- касал бўлган куни, Х - хизмат сафарида бўлган кунлари, Т - таътилда ва хоказо. Табель бўлим бошлиғи томонидан тўлдирилиб, имзоланади ва бухгалтерияга иш ҳақи ҳисобилаш учун берилади. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ишбай шаклида қуйидаги ҳужжатлардан фойдаланилади:
• ишбай ишлаш учун нарядлар;
• рапортлар;
• йўл варақалари;
• қайдномалар ва ҳоказо.
Бу бошланғич ҳужжатлар корхона бухгалтериясига топширилади ва уларга асосан иш ҳақи ҳисобланиб,
Т - 49 шакли. Ҳисоб - китоб - тўлов қайдномаси тузилади.
Иш ҳақи ҳисоблаш ведомостида (кайдномада) куйидаги кўрсаткичлар бўлади:

• 
  Тўлов турлари бўйича ҳисобланган жами иш ҳақи;
  
• 
  иш ҳақидан ажратма ва тўловлар ушлаб қолинди ва ҳисобланди;
  
• 
  қўлга бериладиган иш ҳақи миқдори.
  

Корхонани хар бир ишчи ва хизматчиси 11 ой ишлагандан сўнг таътил олиш хукукига эга. Таътил куни учун иш ҳақи, олдиндан ташкил килинадиган захира суммаси ҳисобидан берилади. Захира суммаси бухгалтерия ҳисобини 8910 - «Келгуси давр харажатдари ва тўловлари захираси» счётида ҳисобга олинади. Таътил кунига иш ҳақи ҳисоблашда, ишчи бир йилда олган асосий иш ҳақи, мукофот, кўшимча ҳақ, касаллик варакаси бўйича ҳақ ҳисобга олинади ва уларни умумий йигиндиси 12 ойга бўлиниб, бир ойлик ўртача иш ҳақи аникланади. Шундан сўнг бир ойлик ўртача иш ҳақи 25,4 кунга бўлиниб, бир кунлик иш ҳақи аникланади ва у таътил кунларига кўпайтирилади.
Ишчи ва хизматчилар вақтинчалик иш кобилиятини йукотганда, уларга касаллик варакасига асосан нафака берилади. Нафака миқдори касал бўлишдан олдин ишлаган ойни ўртача иш ҳақига ва ходимни иш стажига боғлик. Иш стажи 5 йилгача бўлганда иш ҳақини 60 % ва 5 йилдан ортик бўлса 80 % ҳисобланади.