2-Mavzu: Jismоniy tarbiya va spоrt kоrxоnalarining kadrlari. Re’ja

2-Mavzu: Jismоniy tarbiya va spоrt kоrxоnalarining kadrlari.
Re’ja:

1. 
   Spоrt kоrxоnalarining kadrlariga umumiy tavsif.
   
2. 
   Spоrt kоrxоnalarining kadrlari joylashtirish.
   

Korxonaning mehnat resurslari har bir korxonaning asosiy manbai bo'lib, ulardan foydalanish sifati va samaradorligiga ko'p jihatdan korxona faoliyatining natijalari va raqobatbardoshligi bog'liqdir. Mehnat resurslari ishlab chiqarishning moddiy elementlarini harakatga keltiradi, foyda, mahsulot, qiymat va ortiqcha mahsulotni yaratadi. Korxonaning xodimlari yoki mehnat resurslari - bu korxonada ishlaydigan va uning ish haqi jadvaliga kiritilgan kasbiy malaka guruhlari ishchilarining yig'indisi. Ish haqi jadvaliga uning asosiy va asosiy bo'lmagan faoliyati bilan bog'liq ish uchun yollangan barcha xodimlar kiradi. Mehnat resurslariga mehnatga layoqatli aholi kiradi (16 yoshdan 59 yoshgacha erkaklar uchun, ayollar uchun - 16 yoshdan 54 yoshgacha); ishsiz I va II guruh urush va mehnat nogironlari hamda imtiyozli shartlar bo'yicha keksalik pensiyasini oladigan shaxslar bundan mustasno, a. shuningdek, nogiron yoshdagi shaxslar (o'smirlar va mehnatga layoqatli yoshdagi aholi) iqtisodiyotda band. Shuningdek, bozor iqtisodiyoti sharoitida korxonaning mehnat resurslari ostida o'z mehnatini, jismoniy va aqliy qobiliyatini, bilim va ko'nikmalarini, shuningdek pulni tejashni yollaydigan yollanganlar ham, xo'jayinlar ham tushuniladi. iqtisodiy faoliyat moliyaviy faoliyat korxonalar. Korxonaning mehnat salohiyati uning ishlab chiqarish salohiyatiga mos kelishi va iqtisodiy samaradorlikning ancha yuqori ko'rsatkichlarini ta'minlashi kerak. Mehnat resurslari davlat, viloyat, sanoat, korxona darajasida boshqaruv ob'ektidir. Korxona faoliyatida doimiy ishchilar bilan bir qatorda, boshqa mehnatga layoqatli aholi ham ishtirok etishi mumkin. mehnat shartnomasi, ya'ni ko'pgina korxonalar asosiy faoliyatidan tashqari, asosiy maqsadlariga mos kelmaydigan funktsiyalarni bajaradilar; bozor iqtisodiyoti sharoitida korxona xodimlari - bu yollangan va egalarining mehnat salohiyatiga mos keladigan barcha xodimlar majmui. ishlab chiqarishga va samarali iqtisodiy faoliyatni ta'minlaydi. Milliy iqtisodiyotni boshqarishning butun tizimining asosiy elementi kadrlar bo'lib, ular bir vaqtning o'zida ham boshqaruv ob'ekti, ham sub'ekti vazifasini bajarishi mumkin. Korxona xodimlari ob'ektlardir, chunki ular ishlab chiqarish jarayonining bir qismi hisoblanadi. Kadrlar korxona, muassasa, tashkilot xodimlari shtatini ifodalaydi, ular ikkita katta guruhga bo'linadi: boshqaruv kadrlari va ishchi kadrlar.

Mehnat resurslarining korxona resurslarining boshqa turlaridan farqi shundaki, ularning har biri yollangan ishchi u taklif qilingan shartlardan voz kechishi va mehnat sharoitlarini o'zgartirishni va qabul qilinmaydigan narsani o'zgartirishni talab qilishi mumkin, o'z nuqtai nazaridan, ish, boshqa kasblar va mutaxassisliklarga qayta tayyorlash, nihoyat, korxonani tark etishi mumkin. o'z -o'zidan.

Korxona xodimlari yoki xodimlari va ularning o'zgarishi ma'lum miqdordagi, sifat va tuzilish xususiyatlariga ega bo'lib, ularni ishonchlilikning katta yoki kichikligi bilan o'lchash mumkin va quyidagi mutlaq va nisbiy ko'rsatkichlarda aks ettiriladi:
- ma'lum bir sanada korxona va (yoki) uning bo'linmalari, alohida toifalari va guruhlari xodimlarining ish haqi va davomat soni;
- ma'lum bir davr uchun korxona va (yoki) uning ichki bo'linmalari xodimlarining o'rtacha soni;
- korxona xodimlarining umumiy sonidagi alohida bo'linmalar (guruhlar, toifalar) xodimlarining ulushi;
- ma'lum bir davr mobaynida korxona xodimlari sonining o'sish (daromad) tezligi;
- korxona ishchilarining o'rtacha toifasi;
- korxona xodimlari va (yoki) ishchilarining umumiy sonida oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotli xodimlarning ulushi;
- korxona rahbarlari va mutaxassislari mutaxassisligi bo'yicha o'rtacha ish staji;
- xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish uchun kadrlar almashinuvi;
- korxonadagi ishchilar va (yoki) ishchilarning kapital-mehnat nisbati va boshqalar.
Yuqoridagi va boshqa bir qator ko'rsatkichlarning kombinatsiyasi korxona xodimlarining miqdoriy, sifat va tarkibiy holati va ularning kadrlar boshqaruvi, shu jumladan chora -tadbirlarni rejalashtirish, tahlil qilish va ishlab chiqish tendentsiyalari to'g'risida tasavvur berishi mumkin. korxonaning mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish.

Korxona mehnat resurslarining miqdoriy tavsiflari, birinchi navbatda, ish haqi, davomat va xodimlarning o'rtacha soni kabi ko'rsatkichlar bilan o'lchanadi.

1) Korxona ishchilarining ish haqi ro'yxati - bu shu kunga ishga qabul qilingan va ketgan xodimlarni hisobga olgan holda, ma'lum bir kun yoki sanadagi ish haqi jadvalidagi xodimlar soni.
2) Xodimlar soni - bu ish haqi ro'yxatiga yozilgan va ishga kelgan xodimlar soni. Davomat va ish haqi o'rtasidagi farq kun bo'yi to'xtab turish vaqtini (ta'til, kasallik, xizmat safarlari va boshqalar) tavsiflaydi.
3) Ma'lum bir davr uchun xodimlar sonini aniqlash uchun xodimlarning o'rtacha ko'rsatkichi ishlatiladi. U o'rtacha mehnat unumdorligini hisoblash uchun ishlatiladi ish haqi, tovar ayirboshlash stavkalari, aylanish tezligi va soni. boshqa ko'rsatkichlar. O'rtacha oylik ishchilar soni, har bir kalendar kuni uchun, shu jumladan, ta'til va dam olish kunlari uchun ish haqi jadvalidagi xodimlar sonini yig'ish va olingan miqdorni oyning kalendar kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Chorak (yil) uchun o'rtacha ishchilar soni, chorakda (yil) korxona faoliyatining barcha oylari uchun o'rtacha ishchilar sonini yig'ish va olingan summani 3 (12) ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Xodimlarning o'rtacha sonini to'g'ri aniqlash uchun xodimlarni qabul qilish, xodimlarni boshqa ishga o'tkazish va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqlar (buyruqlar) ni hisobga olgan holda, ish haqi jadvalidagi xodimlarning kunlik hisobini yuritish zarur.
4) Xodimlar sonidan tashqari, korxona va uning ichki bo'linmalarining mehnat salohiyatining miqdoriy xarakteristikasi ham mehnat resurslari jamg'armasi (F) bilan inson-kun yoki soat-soat bilan ifodalanishi mumkin.
Korxona mehnat resurslarining (kadrlarining) sifat tavsifi uning xodimlarining korxona maqsadlari va ular bajarayotgan ishlarni bajarishga kasbiy va malakaviy yaroqliligi darajasi bilan belgilanadi. Korxona xodimlarining sifat xususiyatlarini va mehnat sifatini baholash ancha qiyin. Hozirgi vaqtda ishchi kuchi va mehnat potentsialining sifat komponenti to'g'risida umumiy tushuncha yo'q. 1940-60-70 yillardagi iqtisodiy adabiyotlarda bu masalalar bo'yicha uzoq muddatli munozaralarda faqat mehnat sifatini belgilovchi parametrlar yoki xususiyatlarning asosiy diapazoni ko'rsatilgan:
1) iqtisodiy (mehnat murakkabligi, xodimlarning malakasi, sohaga mansubligi, mehnat sharoitlari, xizmat muddati);
2) shaxsiy (intizom, malaka, vijdonlilik, samaradorlik, ijodiy faollik);
3) tashkiliy va texnik (mehnatning jozibadorligi, uning texnik jihozlanishi, ishlab chiqarishni texnologik tashkil etish darajasi, ratsional tashkilot mehnat);
4) ijtimoiy-madaniy (kollektivizm, ijtimoiy faollik, umumiy madaniy va axloqiy rivojlanish).
"Baksan tumani moliya boshqarmasi" MU tarkibiga quyidagilar kiradi:
- byudjet bo'limi;
- Bo'lim buxgalteriya va hisobot berish;
- nazorat va audit bo'limi;
- daromadlarni rejalashtirish va iqtisodiy tahlil bo'limi;
- tashkiliy va nazorat bo'limi; kadrlar ishi va axborot texnologiyalari;
- byudjet ijrosi bo'limi.
"Baksan munitsipal okrugining moliyaviy boshqaruvi" munitsipalitetining munitsipal xodimlari va texnik xodimlarining maksimal shtati Baksan shahar okrugi mahalliy ma'muriyati boshlig'ining qarori bilan tasdiqlangan.
"Baksan tumani moliya boshqarmasi" MU boshlig'i tizimli bo'linmalar rahbarlari bilan muntazam uchrashuvlar o'tkazib, ularda dasturlar va rejalarning bajarilishini ko'rib chiqadi, operativ masalalar bo'yicha qarorlar qabul qiladi, shuningdek joriy davr uchun boshqa choralarni ko'radi. Hujjatlarni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, "Baksan tumani moliya boshqarmasi" MU boshlig'i mansabdor shaxslarga o'zi imzolagan qarorlar shaklida tegishli ko'rsatmalar beradi. Qarorda ko'rsatilgan rozilik tegishli hujjatlarni (loyihalar, ma'lumotlar, materiallar va h.k.) tayyorlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Qarorda ko'rsatilgan buyruq, unda ko'rsatilgan shaxs (yoki shaxslar) tomonidan bajarilishi va ushbu Qoidalarga muvofiq nazorat qilinishi kerak. "Baksan tumani moliya boshqarmasi" MU mahalliy o'zini o'zi boshqarish kengashi va Baksan munitsipal okrugining mahalliy ma'muriyatining me'yoriy-huquqiy hujjatlarini tayyorlashda ishtirok etadi, ularning bajarilishini ta'minlaydi. "Baksan tumani moliya boshqarmasi" MU Baksan munitsipal okrugi mahalliy ma'muriyatining rasmiy pozitsiyasiga zid ish qila olmaydi. Baksan munitsipal okrugining mahalliy ma'muriyati tomonidan manfaatdor ijro etuvchi hokimiyatlarning muayyan vazifalarni hal qilishda muvofiqlashtirilgan harakatlarini ta'minlash uchun tuzilgan muvofiqlashtiruvchi organlar komissiyalar deb ataladi. Bu komissiyalarni tuzish, qayta tashkil etish va tugatish, raislarni tayinlash, xodimlarni tasdiqlash va vakolatlarini aniqlash Baksan munitsipal okrugi mahalliy ma'muriyati boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi. Komissiya va kengashlarning ko'lami va vakolatlari mahalliy ma'muriyatning ularni tuzish to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Materiallar va qarorlar loyihalarini tez va sifatli tayyorlash uchun komissiyalar va kengashlar ishchi guruhlar tuzishi mumkin, ular tarkibiga Boshqarma vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha "Baksan tumani moliya boshqarmasi" MU mutaxassislari kiradi.