2-Mavzu: Ijtimoiy siyosatning nazariy asoslari Reja

Ijtimoiy mehnat taqsimoti - bu mehnatni birinchi navbatda ishlab chiqarish va boshqaruvchi mehnatga bo'lish. (F. Engels, Ant-Dyring, Op. 20-jild, 293-bet)

Zamonaviy dunyoda mehnat taqsimoti turli xil kasb va sohalarning xilma-xil bo'lishiga olib keldi. Ilgari (qadimgi davrlarda) odamlar deyarli o'zlarini zarur narsalar bilan to'liq ta'minlashga majbur bo'lishgan, bu juda samarasiz bo'lib, bu hayotning oddiy uslubiga va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiya, ilmiy va texnik taraqqiyotning deyarli barcha yutuqlari mehnat taqsimotining doimiy ravishda amalga oshirilishi bilan izohlanishi mumkin. Mehnat natijalari almashinuvi, ya'ni savdo orqali, mehnat taqsimoti jamiyatda mumkin bo'ladi.

Biznes injiniringi nuqtai nazaridan, mehnat taqsimoti biznes jarayonlarining funktsional parchalanishidir. Ko'pincha funktsiyalarning shunday qismini avtomatlashtirishga yoki mashinaga ishonib topshirish mumkin bo'lgan alohida shaklga bo'lish mumkin. Shunday qilib, mehnat taqsimoti bugungi kunda ham davom etmoqda va masalan, avtomatlashtirish jarayonlari bilan chambarchas bog'liqdir. Intellektual mehnat sohasida uning bo'linishi ham mumkin va juda foydali.

Mehnat taqsimoti butun mehnatni tashkil etish tizimidagi birinchi bo'g'in hisoblanadi. Mehnat taqsimoti - bu mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish va mehnat jarayonini qismlarga ajratish, ularning har birini umumiy funktsional, kasbiy yoki malaka xususiyatlari birlashtirgan ma'lum bir ishchilar guruhi bajaradi.

Masalan, buxgalteriya hisobida ishning asosiy usuli bu mutaxassislarning mehnat taqsimoti. Biz xodimlarning ishlarini buxgalteriya sohalarida etakchi mutaxassislar va auditorlar rahbarligi ostida taqsimlaymiz, bu ularning ishlarining maksimal samaradorligiga erishishimizga imkon beradi. Shunday qilib, biz buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish sohasidagi ilg'or tajribalarni va buxgalteriya xizmatlarini boshqarish sohasidagi tajribani dinamik ravishda birlashtiramiz.