1c dasturida xodimlarni qabul qilish va ularga oylik hisoblash amaliyoti

ok tugmasi 
bosiladi.
Natijada quyidagi korinishga ega bo’lamiz kerakli malumotlar to’ldiriladi hamda 
“OK”
tugmasi bosiladi. Bu yerda agar bo’sh joylarda
__________________ 
belgisi 
bo’lsa bu joylar albatta to’ldirilishi shart. 
OK tugmasi bosilgandan so’ng xodimimiz ishaga qabul qilinadi . Ish jarayonida 
xodim turli sabablarga ko’ra kelmasligi mumkin bunday holatlarni qayd etish 

---

uchun “Kadr” menyusidagi 
“NEYAVKI NA RABOTU” 
bandi tanlanadi . Natijada 
quyidagi oyna ochiladi. 
Bu hujjatlar orqali hodim nima sababdan ishga chiqmaganligi ko’rsatilinadi . 
“OTSUSTVIYE NA RABOTE “
hujjati kiritilganda xodimning qachon ishga qaytishi 
nomalum bo’ladi. Shuning uchun hodim ishga qaytgan sanada “VOZVRAT NA 
RABOTU” hujjati yaratilishi kerak. Ana shunda tableni aniq to’ldrish mumkin 
bo’ladi. 
Ish Haqqi hisoblash 
Ish haqqi hisoblash table to’ldirishdan boshlanadi. Buning uchun Kadr 
menyusidagi 
Tabel yaratish hujjati orqali amalga oshiriladi. 

---

 
Natijada quyidagi oyna ochiladi. 
Bu yerdan hujjatni saqlash muddat, qaysi oy uchun tabel to’ldiralayotgani hamda 
hodimlar ro’yhati tanlanadi. Xodimlarni avtomatik to’ldirish uchun 
“ZPOLNIT PO 
VSEM ORGANIZTSIYAM “ 
tanlanish kerak bo’ladi . Natijada bizda quyidagi 
ko’rinishdahuujjat hosil bo’ladi . Endi 
“OK” 
ni bosib hujjatni saqlab qo’yamiz 
Keyingi bajariladiga ish bu xodimlarning reja bo’yicha oladigan qo’shimch pul 
mablag’larini yoki reja bo’yicha ushlab qolinadigan ushlanmalarni kiritish 
hisoblandi. 
Buning uchun zarplata menyusidagi quiyidagi hujjatlar tanlanadi 

---

Bulardan birinchisi reja bo’yicha beriladigan qo’shimcha mabla’g’lar uchun
ikkinchisi esa reja bo’yicha ushlab qolinadigan ushlanmalar uchun xizmat qiladi. 
Kerakli hujjat tanlanganda quyidagi oyna ochiladi. 
Bu yerda qaysi xodimga qaysi sanadan boshlab qaysi turdagi qo’shimcha oylik 
tayinlangani kiritilishi kerak . Bu ishni bitta hujjatda bir necha hodimlar uchun 
alohida qilish imkoniyati ham mavjud 
Reja bo’yicha ushlanmalar ham huddi shunday hisobga olinadi. Bunda hujjat 
quyidagi ko’rinishda bo’lishi kerak. 

---

Bunda sana, xodimning nomi, ushlanma turi va miqdori ko’rsatilinadi. 
Keyingi qilinadigan ish bu oy davomida xodimlarga mehnat tatili hamda kasallik 
varaqasi bo’yicha ushlanmalarni hisoblash hisoblanadi. 
Buning uchun