11-мавзу. Тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланувчи жисмоний шахсларни солиқҚа тортиш

Фаолиятнинг бошқа турлари* (Вазирлар Маҳкамасининг 2011 йил 7 январдаги 6-сон қарори билан тасдиқланган Хусусий тадбиркорлар юридик шахс ташкил этмасдан шуғулланиши мумкин бўлган фаолият турлари рўйхатининг 36 — 41, 51 — 59, 62, 64 — 66, 68 — 74-бандлари)

2

• Ходимларни ёллаган ҳолда хусусий тадбиркорлар томонидан амалга ошириладиган фаолият турларининг рўйхати

Хусусий тадбиркор ва хусусий тадбиркорнинг ходими ўртасидаги МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ
МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ №______
____________________ (тузилган жойи)					20__ йил «___» ___________
1. СТИР коди ____________________ бўлган, кейинги ўринларда «Иш берувчи» деб аталадиган хусусий тадбиркор __________________________________ ва кейинги ўринларда
(Ф.И.О.)
«Ходим» деб аталадиган фуқаро _______________________________ ушбу шартномани
(Ф.И.О.)
қуйидагилар тўғрисида туздилар:
2. Ходим ___________________________ касби бўйича, фаолиятнинг қуйидаги турларини
(касб, лавозим номи.)
амалга ошириш учун ишга қабул қилинади:
____________________________________________________________________________ (фаолият тури ва меҳнат функциялари) ____________________________________________________________________________
3. Шартнома муддати __________________________________________________________
	(ойлар сони, белгиланмаган муддат, ишларни бажариш муддати)
4. Ишнинг бошланиш санаси: 20__ йил «___»___________ Меҳнат шартномасининг тўхтатилиш санаси: 20__ йил «___»___________ 5. Ходимнинг мажбуриятлари:
____________________________________________________________________________ (асосий мажбуриятлар) ____________________________________________________________________________
6. Иш берувчининг мажбуриятлари:
____________________________________________________________________________ (асосий мажбуриятлар кўрсатилади) ____________________________________________________________________________
7. Иш режими: ишнинг бошланиш вақти _____________ ишнинг тугаш вақти ______________ иш ҳафтасининг тури: _______________, дам олиш куни: ___________________; меҳнат таътилининг давомийлиги: ________ кун. 8. Меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари: _________________________________________________
____________________________________________________________________________ (меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори, шакли ва даврийлиги кўрсатилади) ____________________________________________________________________________
9. Бошқа шартлар: 9.1. Иш берувчи ходим учун қатъий белгиланган солиқни ва ягона ижтимоий тўловни қонунчиликда назарда тутилган миқдорда ва тартибда тўлаш мажбуриятини олади. 9.2. Бошқа шартлар (тарафларнинг хоҳишига кўра) ___________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________