11-mavzu. Ish haqi va mehnat munosabatlari reja

11-MAVZU. ISH HAQI VA MEHNAT MUNOSABATLARI
REJA:
1. Insonlarning kasb tanlashiga ta’sir qiluvchi omillar
2. Ish haqining iqtisodiy mazmuni
3. Ish haqini tashkil etish shakllari va tizimlari
4. Daromadlardagi farqlarning sabablari
5. Mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va kasaba uyushmalarining roli
1. Insonlarning kasb tanlashiga ta’sir qiluvchi omillar
Har bir inson individual shaxs bo`lib, munosib kasb tanlashda u o'zining shaxsiy omillari, atrof-muhit, qarindoshlarning maslahatlari, do'stlarining manfaatlari bilan boshqariladi. Albatta, amalda sizning shaxsiy qobiliyatingiz va hayotiy qiziqishlaringizni hisobga olish maqbuldir, lekin, afsuski, ular ko'pincha oxirida baholanadi. Biz kasbni tanlashda insonning istaklarini shakllantiradigan asosiy omillarni ko'rib chiqamiz. Xorij tajribasida, kasb tanlashga ta'sir qiluvchi hayotdagi yetakchi omillar quyidagilardan iborat:

1. 
   Ota-onalarning, katta yoshli oila a'zolarining fikri. Oilada asosan kattalarning aksariyati bolalarga javobgar bo`lib, g'amxo'rlik qiladilar. Bu mas'uliyat ko'p jihatdan ularning hayotiga va tanlovlariga ta'sir qiladi. Xususan, tegishli kasbni tanlash bo'yicha tavsiyalarda g'amxo'rlik ko'rsatiladi, afsuski, kattalar har doim ham ideal kasb haqida bolaning o'zidan yaxshiroq ko`nikmaga ega bo`lmaydilar.
   
2. 
   Do'stlaringizning munosabati - atrof-muhit ta'siri.
   

Ushbu yoshda do'stlik jiddiy rol o'ynaydi, ular munosib kasb tanlashiga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan darajada kuchli. Ammo shaxsning shaxsiy imtiyozlari va manfaatlariga zid bo'lmagan qarorgina to'g'ri bo'ladi.

3. 
   Maktab o'qituvchilarining fikrlari, o'qituvchilarning mavqei.
   

Tajribali o'qituvchi o'z o'quvchilarining xulq-atvori va faoliyatida ko'p narsalarni, shu jumladan mahorat va ma'lum bir kasbga moyillikni sezadi.

4. 
   O'zining professional rejalari
   

Bu holda reja insonning ma'lum bir kasbni egallash bosqichlari haqidagi g'oyalarini nazarda tutadi.

5.