100 йиллигига бағишланади Муминов Н. Г

Қисқача хулосалар 
1. Саноат иқтисодиѐтнинг етакчи тармоғи сифатида юқори 
малакали, бой маънавиятга эга бўлган меҳнаткашлар жамоасини 
ўзида мужассамлаштиради. 
2. Кадрларнинг билим, илм ва малака даражаси мамлакат ишлаб 
чиқариш кучларининг энг муҳим элементи, яъни унсури ҳисобланади. 
3. Кадрлар билан ишлаш саноат тараққиѐтини режалаштириш ва 
башорат қилиш, саноат корхоналарини ташкил этиш ва бошқаришдан 
иборатдир. 
4.Саноат кадрларининг сонини аниқлаш, уларни тайѐрлаш ва 
тақсимлаш, меҳнат топшириқларини саноат ишлаб чиқариши 
режасининг бошқа бўлимлари билан боғлаш учун кадрларни 
таснифлаш алоҳида аҳамиятга эга. 
5. Мустақиллик йилларида Ўзбекистон саноатида кадрларни 
таркиби ва тузилмаси миқдорий ва сифат жиҳатдан сезиларли 
даражада ўзгарди. 
6. Саноатнинг изчил ривожланиши кадрларни танлаш, жой-
жойига қўйиш, тайѐрлаш ва қайта тайѐрлаш масаласига алоҳида 
эътибор беришни тақозо этади. 
7. Ходимларнинг моддий манфаатдорлиги тамойилини ҳаѐтга 
мунтазам равишда, яъни изчиллик билан татбиқ этиш саноат 
тараққиѐтининг муҳим шартларидан бири ҳисобланади. Шу сабабли 
саноат ишлаб чиқаришида меҳнатга ҳақ тўлашни яхшилаш ва унинг 
энг прогрессив усулларини қўллашга алоҳида эътибор бериш керак 
бўлади.
Ўз-ўзини назорат қилишга оид саволлар 
1. 
Давлатнинг кадрлар сиѐсати: моҳияти, аҳамияти ва мазмуни. 
2. 
Саноат ишлаб чиқариши ва кадрлар. Уларни гуруҳларга бўлиш. 
3. 
Кадрларни танлаш, жой-жойига қўйиш ва уларни тарбиялаш.
4. 
Кадрларни тайѐрлаш ва қайта тайѐрлаш. 
5. 
Кадрлар сонини башорат қилиш ва улардан оқилона фойдаланиш 
муаммолари. 
6. 
Меҳнат атамасининг тушунчаси, моҳияти, аҳамияти. 
7. 
Меҳнатга ҳақ тўлаш тамойиллари ва шакллари. 
8. 
Тариф тизими ва унинг унсурлари. 
9. 
Иш ҳақининг бозор иқтисодиѐтига мос турлари. 
10. 
Меҳнатга ҳақ тўлашни эркинлаштириш масалалари.

---

169