|
10. Hodimlar harakati intensivligi qaysi koeffisentlar bilan tavsiflanadi?
А) O’sish, kamayish koeffisenti Б) Qabul qilish, bo’shatish, umumiy aylanish koeffisentlari
В) Ko’chib kelish, ko’chib ketish koeffisentlari Г) Qabul qilish va bo’shatish koeffisenti
11. Ilgari ishlamagan va birinchi bor ish qidirayotgan shaxslarga qancha muddatda ishsizlik nafaqasi belgilanadi?
А) 26 xafta Б) 35 xafta В) 13 xafta Г) 52 xafta
12. Boshqaruv ilmi deganda nimani tushunasiz?
А) Korxona miqyosida, maxsulot ishlab chiqarishni ko’paytirish maqsadida kishilarni ishga yollash natijasida mehnat unumdorligini o’sishini ta’minlash
Б) Mamlakat miqyosida, iqtisodiyotning boshqaruvini tashkil etish
В) Kadrlar qo’nimsizligini tugatish Г) Ishchi va xizmatchilarni boshqarish
13. Inson resurslarini boshqarish mamlakat miqyosidami yoki korxona miqyosida ham amalga oshiriladimi?
А) Butun jaxon miqyosida Б) Korxona va mamlakat miqyosida
В) Faqat korxonalar miqyosida Г) Faqat mamlakat miqyosida
14. Tabiiy ishsizlik nima?
А) Iqtisodiy rivojlanish bosqichlarida yuzaga keluvchi ishsizlik
Б) Iqtisodiyot tarkibining o’zgarishi bilan keladigan ishsizlik
В) Muayyan iqtisodiy rivojlanish darajasiga to’qri keladigan me’eriy ishsiz holati
Г) Ishchi kuchini ish joyini o’zgartirishi munosabati bilan yuzaga keladigan ishsizlik
15. Aholini ish bilan bandligining qanday turlari bor?
А) To’la ish bilan bandlik, to’la bo’lmagan ish bilan bandlik
Б) Haqiqiy ish bilan bandlik, qisman ish bilan bandlik
В) To’la bo’lmagan ish bilan bandlik, mavsumiy ish bilan bandlik
Г) To’la ish bilan bandlik, qisman ish bilan bandlik, haqiqiy ish bilan bandlik
16. Mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish jarayonlarining asosiy bosqichlari nimalardan iborat?
А) Ishlab chiqarish, taqsimlash, qayta taqsimlash, foydalanish
Б) Shakllantirish, taqsimlash, ayirboshlash, foydalanish
В) Kasbiy o’qitish, qayta o’qitish, malakasini oshirish, taqsimlash
Г) Ishlab chiqarish, qayta o’qitish, ayirboshlash, shakllantirish
17. Mehnat resurslarini shakllantirishning mazmuni nimadan iborat?
А) Mehnat resurslarini kasb-xunar jihatdan tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishning uzluksiz jarayonidan
Б) Mehnat resurslarini uzluksiz ta’lim tizimi boyicha qamrab olish jarayonidan
В) Mehnat resurslarini ularning miqdor va sifatiga qarab tegishli kasb hunarni talab qiluvchi ish joylari bilan ta’minlashdan
Г) Mehnat resurslarining doimiy ravishda yangilanib turishi
18. Mehnat faoliyatining mazmunga ko’ra turlari nimalardan iborat?
А) Ishlab chiqarish harakati, mulkchilik shakllari, ijtimoiy psixologik, ijtimoiy-tashkiliy
Б) Faoliyatning davriyligi, ishlab chiqarish harakati, ruhiy kayfiyat
В) Kasbiy, psixologik, tashkiliy, iqtisodiy
Г) Ishlab chiqarish harakati, kasbiy malaka, ijtimoiy - psixologik, ijtimoiy - tashkiliy
19. Mehnat taqsimoti nima?
А) Bajarilayotgan ishlarning qo’l meo’natiga, mexanizasiyalashgan va avtomatlashtirilgan mehnatga taqsimlanishi
Б) Har xil mehnat turlarining bir biridan ajratilishi, pirovardida ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi turli guruh kishilarining xilma xil mehnat bilan band bo’lishi
В) Ishlab chiqarish jarayonini tarkibiy qismlarga taqsimlanishi
Г) Bajarilgan ishlarning oddiy va murakkab mehnatga taqsimlanishi
20. Ishchi kuchining taklifi nimalardan iborat?
А) Ish joylari bilan ta’minlangan ishchi kuchi miqdori
Б) Ma’lum tarkibga ega bo’lgan ishchi kuchining ish joylariga bo’lgan ehtiyoji
В) Ish joylari bilan ta’minlanmagan ishchi kuchi miqdori
Г) Mehnat birjalariga murojaat qilgan ishsizlar soni
21. Mehnat resurslariga kimlar kiradi?
А) Mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga qobiliyatli aholi hamda ishlayotgan o’smirlar va pensiyanerlar
Б) 18-64 yoshdagi erkaklar, 18-69 yoshdagi ayollar, mehnatga qobiliyat yoshiga etmagan va pensiya yoshidagi ishlayotgan aholi yig’indisi
В) Mehnatga qobiliyatli 18 yoshdan oshgan barcha aholi (barcha guruh nogironlari kiradi)
Г) Yoshidan, jinsidan qat’iy nazar mehnatga qobiliyatli barcha aholi
22. Mehnat resurslaridan foydalanish bosqichi nimalardan iborat?
А) Takror ishlab chiqarish korxonalarida kalendar ish rejimida mehnat resurslaridan samarali foydalanish
Б) Ish beruvchilar tomonidan mehnat resurslarini ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilish
В) Muayyan ish joylarida ishchi kuchining mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmat ko’rsatishi maqsadida faoliyat ko’rsatish
Г) Mehnatga yaroqli aholidan ishlab chiqarish omili sifatidan foydalanishni ta’minlash
23. Respublika miqyosida mehnat resurslarining sifat darajasini oshirish borasida qanday qonun va dasturlar qabul qilingan?
А) Soliq kodeksi Б) Mehnat kodeksi va aholini ish bilan ta’minlash to’g’risidagi qonun
В) Mamlakat miqyosida inson manfaatlari, uning haq huquqlarini himoya qilish borasidagi qonunlarning to’plami Г) Ta’lim to’g’risidagi qonun va kadrlar tayyorlashning Milliy dasturi
24. Ishsizlik nima?
А) Mehnat bozoridagi talab va taklifning kamlik holati Б) Ish joyini yo’qotgan aholi
В) Mehnat daromadlariga ega bo’lmagan aholi Г) Ish bilan ta’minlanmagan aholi
25. Mehnat resurslaridan mehnat potensialining farqi nimada?
А) Mehnat resurslari miqdori mehnat potensialining miqdoridan kattaroq
Б) Mehnat potensiali mehnat resurslarining sifat ko’rsatkichlarini o’z ichiga oladi
В) Mehnat potensiali mehnat resurslaridan farq qilmaydi
Г) Mehnat potensiali miqdori mehnat resurslari miqdoridan ortiqcha
26. Qisman bandlik nima?
А) Aholini bir qismini ish bilan band bo’lmasligi Б) Aholini bir qismini ish bilan band bo’lishi
В) YArim ish vaqtida band bo’lish Г) Oqilona bandlik
27. Ishsizlik tushunchasini qanday tushunasiz, va unga aniq ta’rif bering?
А) 16 yoshdan 55 yoshgacha bo’lgan ayollar, 16 yoshdan 60 yoshgacha bo’lgan erkaklar, mehnat qobiliyatini vaqtincha yo’qotgan va ayrim sabablarga ko’ra vaqtinchalik ishga va ish haqiga ega bo’lmagan shaxslar
Б) Mehnat yoshida bo’la turib turli sabablarga ko’ra o’ziga ma’qul kelgan ishni topa olmagan, turli sabablarga ko’ra ish izlamayotgan shaxslar tushiniladi
В) Yollanib ishlayotgan, lekin to’liqsiz ish soatlari yoki to’liqsiz ish xaftalarida mehnat qilayotgan mehnatga layoqatli aholining ma’lum bir qismiga aytiladi
Г) 16 yoshdan boshlab to pensiya bilan ta’minlanish xuquqini olishgacha bo’lgan yoshdagi, ishga va ish haqiga ega bo’lmagan, ish qidiruvchi shaxs sifatida maxalliy mehnat organidan royxatga olingan, mehnat qilishga, kasbga tayyorlash va qayta tayyorlashdan o’tishga, malakasini oshirishga tayyor mehnatga qobiliyati shaxslar ishsiz deb e’tirof etiladi
28. Operasion mehnat taqsimoti nima?
А) Ishlarni bajarishda yuqori mahsuldorlikka erishish uchun, hamda ishlab chiqarish jarayonida ishchilarning kasbi mutahassisligi boyicha sonini eng optimal xolga keltirish
Б) Barcha ishlar yig’indisini turli turkumdagi ishchilar o’rtasida ularning qatnashish
В) Ishchining mutahassisligi va bajarayotgan ishining murakkabligini hisobga olib mehnatni taqsimlash
Г) Ayrim texnik va iqtisodiy talablarga amal qilgan xolda ishlab chiqarish jarayonini tarkibiy qismlarga bo’lish
29. Ta’rif-malaka ma’lumotnomasi bu –
А) Barcha asosiy ish turlarining ta’rifi va talabaridan iborat ma’lumotnomadir
Б) Ishchilarni, injener-texnik xodimlarni oyligini belgilashdan iborat ma’lumotnomadir
В) Turli kasb va ixtisosdagi ishchilar mehnatini to‘g‘ri aniqlovchi ma’lumotnomadir
Г) Ishchilarga ular malakalariga muvofiq ish xaki to’lashdan zarur farqlarini aniqlovchi ma’lumotnomadir
30. Ommaviy ishlab chiqarish rivojlanishi bilan menejment klassik nazariyalari qaysi davr oraliqlarida keng rivoj topdi?
А) 1780-1850 Б) 1950-2000 В) 1880-1930 Г) 1930-1980
«____________» «____________________________________________________» ___________
гуруҳ Ф.И.Ш. имзо
“МЕҲНАТ ИҚТИСОДИЁТИ” ТЕСТ саволлари
Do'stlaringiz bilan baham: |
