1. so‘rov metodi

2.
 
Karyera rejalashtirish va amalga oshirish xusu
siyatlari. martaba rejasi 
Karyera
- bu shaxsning kasbiy o'sishi jarayoni, uning ta'siri, kuchi, obro'si, 
muhitdagi mavqei, uning ierarxiya, malaka zinapoyasi, ish haqi, obro'-e'tibori 
orqali ko'tarilishida ifodalanadi. 
biznes martaba
- shaxsning har qanday faoliyat sohasida bosqichma-bosqich 
ko'tarilishi, faoliyat bilan bog'liq malaka, qobiliyat, malaka va ish haqining 

---

o'zgarishi; bir marta tanlangan faoliyat yo'li bo'ylab oldinga siljish, shon-shuhratga, 
shon-shuhratga, boyishga erishish. 
Karyera shakllanishiga ikkita shartlar guruhi ta'sir qiladi: ob'ektiv - shaxsga bog'liq 
emas va sub'ektiv. 
Karyera maqsadlari
insonning ma'lum bir ishga ega bo'lishni, lavozimlarning 
ierarxik zinapoyasida ma'lum bir pog'onani egallashni xohlash sababida namoyon 
bo'ladi. Karyera maqsadlari yoshga qarab, malakaning o'sishiga qarab o'zgaradi va 
hokazo. 
Karyera rejalashtirish ajralib turadi 
maqsadlarning uch turi
: shaxsiy, mavzu va 
instrumental. 
Ba'zi martaba maqsadlari: 
Faoliyat turi bilan shug'ullaning yoki o'z-o'zini hurmat qilishga mos keladigan va 
shuning uchun ma'naviy qoniqishni ta'minlaydigan pozitsiyaga ega bo'ling; 
Tabiiy sharoitlari salomatlik holatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan va yaxshi dam 
olishni tashkil qilish imkonini beradigan hududda o'zini o'zi qadrlaydigan ish yoki 
lavozimga ega bo'ling; 
Imkoniyatlarni oshiruvchi va ularni rivojlantiruvchi pozitsiyani egallash; 
Ijodiy xarakterga ega ish yoki lavozimga ega bo'lish; 
Muayyan darajada mustaqillikka erishish imkonini beradigan kasbda ishlash yoki 
lavozimni egallash; 
Yaxshi maosh oladigan yoki bir vaqtning o'zida katta daromad olish imkonini 
beradigan ish yoki lavozimga ega bo'ling; 
Faol o'qishni davom ettirish imkonini beruvchi ish yoki lavozimga ega bo'lish; 
Bir vaqtning o'zida bolalar yoki uy xo'jaligini tarbiyalash bilan shug'ullanishga 
imkon beradigan ish yoki lavozimga ega bo'ling.