1. Раҳбар шахсининг индивидуал-психологик хусусиятлари. Раҳбар шахсини профессионал қобилиятлари

9-МАВЗУ: БОШҚАРУВ КОМПЕТЕНЦИЯЛАРИ
Режа:

1. Раҳбар шахсининг индивидуал-психологик хусусиятлари.

2. Раҳбар шахсини профессионал қобилиятлари.

3. Раҳбар фаолиятининг нуқсонлари ва уларни бартараф этиш йўллари.

Таянч сўз ва иборалар:
Фаолият, психология, бошқарув, индивидуал-психологик хусусиятлари, профессионал қобилиятларнинг раҳбар инсон фаолиятидаги ўрни, ўз-ўзини баҳолаш, раҳбарлик фаолияти, тадқиқотлар.


1. Раҳбар шахсининг индивидуал-психологик хусусиятлари.
Бошқарув жараёнини мақсадга мувофиқ равишда амалга ошириш учун раҳбар идора қилишнинг қайси бўғинида бўлишидан қатъий назар муайян қобилиятга эга бўлиши керак. Раҳбар ўзининг шахсий фазилатлари, мустаҳкам характери кучли иродаси, барқарор ҳиссиёти барча нарсаларга ва жабҳаларга нисбатан махсус қобилиятлари билан халқ хўжалигини бошқара олади, холос. Чунки фан ва техниканинг ривожи одамларда онглилик даражасининг юксак кўрсаткичи ижтимоий тажрибаларнинг таъсирчан кучи, кишиларнинг муайян билимларга эга эканлиги раҳбарнинг комил инсон камолоти поғонасига кўтарилишини тақозо этади. Ҳозирги замон буйруқ, қўрқитиш, зўрлик билан меҳнаткашларга муомала қилиб бўлмайди ундай даврлар ижтимоий турмуш майдонидан аллақачонлар чиқиб кетган. Давлат миқёсида юз бераётган демократик ўзгаришлар сўз ва виждон эркинлиги, миллий истиқлолга эришганлик ўзлигини англаш, ҳуқуқий ҳимояланганлик фуқаролик онгини янада юксалишга олиб келади. ХХI аср арафаси одамларнинг янада юксалишга олиб келади. Туб ўзгаришлар натижасида уларда мустақил фикрлар ва иш юритиш шахсий режаларини рўёбга чиқариш йўлларини излаш имкониятлари вужудга келди. Бугунги кундаги раҳбар ижтимоий ҳаётдаги муносабатлар уларнинг тузилиши ва моҳияти билан яқиндан таниш бўлиши, бошқарув жараёнида уларни ҳисобга олишни тақозо қилди. Тобе кишилар ижрочилар, ёрдамчилар орасида раҳбар ўзининг ҳар томонлама устуворлиги билан обрў-еътибор, нуфуз орттириши мумкин, акс ҳолда ишлаб чиқариш самарадорлиги деҳқончилик маҳсулдорлиги ҳодимларнинг ижодий фикрлаш тўғрисида сўз бўлиши мумкин эмас. Раҳбар шахси баракамоллиги, қатъий характери, миллий қиёфасидан ташқари бир қатор қоблиятларга эга бўлиши табиий равишда обрў қозонишга пухта негиз ҳозирлайди, лавозимнинг кейинги босқичлари учун имкон яратади, истиқбол режалари рўёбга чиқади. Бизнингча қуйида мулоҳаза юритиладиган қобилиятлар раҳбар кадр учун жуда муҳим ҳисобланади.