1 Понятие организации

Закон синергии заключается в том, что сумма свойств организационного целого превышает арифметическую сум­му свойств каждого из его элементов в отдельности.


Закон самосохранения
Теоретической основой для анализа общего состояния организа­ции служит закон самосохранения: каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурс). Для анализа положения организации очень важен такой показатель, как «уровень самосохранения» или «уровень рентабельности вы­пускаемой продукции», или «прибыльность».
Жизнь, выживание, равновесие, устойчивость — это ключевые понятия для раскрытия содержания закона самосохранения.
В теории организации проблема выживания организации рас­сматривается с разных точек зрения:
• Парсонс Т. (Parsons Т.) — в социологии организаций проблема выживания активно разрабатывалась представителями структурного функционализма и связана с представлением, согласно которому не­обходимыми условиями осуществления целевой деятельности любой социальной системы являются существование и выживание коллек­тивного субъекта этой деятельности, в данном случае организации. При этом условием выживания социальной системы в этих моделях является выполнение ряда универсальных требований (системных императивов или социальных функций). В концепции Парсонса та­ковыми являются универсальная для любых социальных систем функция адаптации к внешней среде, целедостижение, обеспечение внутренней интеграции элементов системы, латентности¹ (смягчение социальных напряжений и создание мотива для индивида, включаю­щегося в социальную систему);
• Барнард Ч.— выживание организации рассматривается в кон­тексте естественных взглядов на организацию и связывается с вы­полнением организацией определенного набора функций по отноше­нию к социуму. В частности, Барнард к таковым относит продуктив­ную (целевую) и собственно социальную функции. Последняя связа­на с обеспечением согласия (сотрудничества или равновесия) в трех сферах: внутри организации; с элементами внешней среды; в уни­кальной ситуации, в которой действует организация;
• Селзник Ф. (Selznick Ph.), Этциони A. (Etziony A.) — в ряде концепций, объясняющих процессы организационного развития, выжи­вание организации расценивается в качестве критерия, позволяющего отличить развитие организации от других форм качественных социаль­ных изменений, т. е. именно с повышением способности организации к выживанию соотносится тип изменений, называемых развитием. В рам­ках моделей школы принятия решений обеспечение выживания рас­сматривается как одна из двух возможных рациональных стратегий ру­ководства организации. Этциони выделяет два типа рациональных мо­делей организации: модель эффективности и модель выживания.


Закон развития
Развитие означает перемену состояния системы (организации). Обычно это понятие используется для обозначения перехода из од­ного состояния системы в другое, которое считается лучшим, более эффективным или целесообразным для деятельности. Само слово «перемена» означает сдвиг в состоянии, который может проявляться и как ухудшение, и как улучшение. В последнее время получило распространение понятие «перемена». Оно может совершенно закон­но использоваться как для отражения изменения к худшему, так и для разработки продукта, маркетинга и возможного развития орга­низации. Именно последний термин самый удачный, хотя он приме­няется также в рамках поведенческой науки и означает развитие индивидов и отношений между ними, а также в рамках естествен­ных моделей, рассматривающих организационное развитие как не­кий аналог процессов развития биологического организма.