Закон синергии заключается в том, что сумма свойств организационного целого превышает арифметическую сумму свойств каждого из его элементов в отдельности.
Закон самосохранения
Теоретической основой для анализа общего состояния организации служит закон самосохранения: каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурс). Для анализа положения организации очень важен такой показатель, как «уровень самосохранения» или «уровень рентабельности выпускаемой продукции», или «прибыльность».
Жизнь, выживание, равновесие, устойчивость — это ключевые понятия для раскрытия содержания закона самосохранения.
В теории организации проблема выживания организации рассматривается с разных точек зрения:
• Парсонс Т. (Parsons Т.) — в социологии организаций проблема выживания активно разрабатывалась представителями структурного функционализма и связана с представлением, согласно которому необходимыми условиями осуществления целевой деятельности любой социальной системы являются существование и выживание коллективного субъекта этой деятельности, в данном случае организации. При этом условием выживания социальной системы в этих моделях является выполнение ряда универсальных требований (системных императивов или социальных функций). В концепции Парсонса таковыми являются универсальная для любых социальных систем функция адаптации к внешней среде, целедостижение, обеспечение внутренней интеграции элементов системы, латентности1 (смягчение социальных напряжений и создание мотива для индивида, включающегося в социальную систему);
• Барнард Ч.— выживание организации рассматривается в контексте естественных взглядов на организацию и связывается с выполнением организацией определенного набора функций по отношению к социуму. В частности, Барнард к таковым относит продуктивную (целевую) и собственно социальную функции. Последняя связана с обеспечением согласия (сотрудничества или равновесия) в трех сферах: внутри организации; с элементами внешней среды; в уникальной ситуации, в которой действует организация;
• Селзник Ф. (Selznick Ph.), Этциони A. (Etziony A.) — в ряде концепций, объясняющих процессы организационного развития, выживание организации расценивается в качестве критерия, позволяющего отличить развитие организации от других форм качественных социальных изменений, т. е. именно с повышением способности организации к выживанию соотносится тип изменений, называемых развитием. В рамках моделей школы принятия решений обеспечение выживания рассматривается как одна из двух возможных рациональных стратегий руководства организации. Этциони выделяет два типа рациональных моделей организации: модель эффективности и модель выживания.
Закон развития
Развитие означает перемену состояния системы (организации). Обычно это понятие используется для обозначения перехода из одного состояния системы в другое, которое считается лучшим, более эффективным или целесообразным для деятельности. Само слово «перемена» означает сдвиг в состоянии, который может проявляться и как ухудшение, и как улучшение. В последнее время получило распространение понятие «перемена». Оно может совершенно законно использоваться как для отражения изменения к худшему, так и для разработки продукта, маркетинга и возможного развития организации. Именно последний термин самый удачный, хотя он применяется также в рамках поведенческой науки и означает развитие индивидов и отношений между ними, а также в рамках естественных моделей, рассматривающих организационное развитие как некий аналог процессов развития биологического организма.
Do'stlaringiz bilan baham: |