6
1-BOB. “KADRLAR XIZMATIDA ISH YURITISH” FANINING
PREDMETI VA MAZMUNI
1.1.Kadrlar xizmatida ish yuritishning mohiyati
Personalni boshqarish samaradorligi
bu - tizimda hujjatlarni rasmiylashtirish,
ular bilan ishlash, mazkur xizmatda ish yuritishni oqilona tashkil etishga ham ko‘p
jihatdan bog‘liqdir.
Inson resurslari tashkilotda nafaqat oddiy shaxslar, balki ular taklotning
muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun o‘z xissalaini qo‘shadigan insonlardir.
Inson
kapitali tashkilotning imkoniyatlar, bilim, malaka, ko‘nikma va hayot
tajribalarining
umumiy
boyligi
,
hamda
tashkiliy
ishchi
kuchlarni
rag‘batlantirishdir
1
.
Har bir korxona va tashkilotning personalni boshqarish xizmati xodimlaridan
amaldagi qonunchilik me‘yorlarini
chuqur bilishlari, ularga qat‘iy amal qilishlari
talab qilinadi. Bugungi kunda korxona va tashkilotlar faoliyati turli sohalarini
muvofiqlashtirishga qaratilgan huquqiy me‘yorlarning
eng asosiylari qatorida
quyidagilarni keltirish mumkin:
—
O‘zbekiston Respublikasining Konstitustiyasi;
—
O‘zbekiston Respublikasi qonunlari;
—
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari, farmoyishlari, qarorlari;
—
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qarorlari va farmoyishlari;
—
vazirlik va idoralarning me‘yoriy hujjatlari.
Korxona va tashkilotlarning personalni boshqarish xizmatlari o‘z faoliyatida,
ayniqsa ish yuritishda O‘zbekiston Respublikasining quyidagi qonunlariga qat‘iy
amal qilishlari talab qilinadi:
—Davlat tili to‘g‘risida;
—Standartlashtirish to‘g‘risida;
—Arxivlar to‘g‘risida;
1
Robert L. Mathis. (University of Nebraska at Omaha), John H. Jackson. (University of Wyoming)
Human resource management. 2010, р.5
7
—Elektron imzo to‘g‘risida.
Personalni boshqarish xizmatida ish yuritishni to‘g‘ri tashkil etish ayniqsa
muhimdir. Xorijiy adabiyotlarni o‘rgnaish natijasida shun aniqlandiki, ―personal
xizmatining eng muhim vazifasi tashkilot ishlovchilariga bog‘liq
barcha
masalalarda tashubbus ko‘rsatib va yo‘nalishlarni belgilash orqali unga o‘z
maqsadlariga erishishga yordam berishdan iborat‖
2
.
Ish yuritish
atamasi ilmiy muomalaga va ma‘muriy amaliyotga XVIII asrning
ikkinchi yarmidan kirib kelgan bo‘lib, qaror qabul qilish yoki „ish yuritish‖ bilan
bog‘liq faoliyatni anglatadi. Hozirgi vaqtda ish yuritish korxona, tashkilot,
muassasa ma‘muriy boshqaruv faoliyatining
tarkibiy qismi hisoblanib,
hujjatlashtirish hamda rasmiy hujjatlar bilan ishlashni, hujjat-axborot bazasini
tashkil etishni anglatadi.
XX
asr oxiriga kelib, ilmiy adabiyotda „ish yuritish" tushunchasining
sinonimi sifatida „boshqaruvni hujjatlar bilan ta‘minlash"atamasi qo‘llanila
boshlandi.
Boshqaruvni hujjatlar bilan ta‘minlash
- ish yuritishning hozirgi davridagi
axborot-texnologik xususiyatini ko‘rsatuvchi hujjatlarni yaratish, ular bilan ishlash,
saqlashdan iborat texnologik jarayon hisoblanadi.
Boshqaruvni hujjat bilan
ta‘minlashning asosiy tamoyillari O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksi,
Mehnat kodeksi, korxonalar to‘g‘risidagi qonunda, shuningdek,
amaldagi
qonunchilik hujjatlarida huquqiy jihatdan asoslab berilgan.
Boshqaruvni hujjat bilan ta‘minlashning eng muhim tarkibiy qismi
hujjatlashtirish hisoblanib, u boshqaruv faoliyati uchun zarur bo‘lgan axborotlarni
belgilab qo‘yilgan talablar va me‘yorlar asosida rasmiylashtirishni anglatadi.
Do'stlaringiz bilan baham: