1 O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

 
foydalanishiga qarab: 

---

211 
—bazaviy axborot resurslariga; 
—maxsus axborot resurslariga bo‘linadi. 
Barcha davlat organlari, yuridik va jismoniy shaxslar tomonidan ularga 
berilgan vakolatlar doirasida umumiy foydalanish uchun mo‘ljallangan axborot 
resurslari bazaviy davlat axborot resurslari hisoblanadi. 
Bazaviy davlat axborot resurslari tarkibiga O‘zbekiston Respublikasi davlat 
axborot resurslari bo‘yicha O‘zbekiston Respublikasi jismoniy va yuridik shaxslari 
bo‘yicha, O‘zbekiston Respublikasi normativ-huquqiy hujjatlari bo‘yicha, 
O‘zbekistonning tabiiy resurslari bo‘yicha, davlat organlarining veb-saytlari 
bo‘yicha, umumiy foydalanadigan boshqa axborot resurslari bo‘yicha ma‘lumotlar 
bazasi kiradi. 
Davlat organlari, yuridik va jismoniy shaxslarning tor kasbiy, o‘ziga xos 
vazifalarini hal etishga mo‘ljallangan, foydalanilishi cheklab qo‘yilgan axborot 
resurslari maxsus davlat axborot resurslari hisoblanadi. 
Maxsus davlat axborot resurslari tarkibiga: 
—idoralar, hududiy boshqaruv va hokimiyat organlarining; 
—davlat byudjet mablag‘lari hisobiga tashkil etilgan yuridik va jismoniy 
shaxslarning; 
—yuridik va jismoniy shaxslarning davlat sirlari va maxfiy axborotga ega 
bo‘lgan ixtisoslashtirilgan axborot resurslari kiradi. 
Davlat axborot resurslarini shakllantirishda: 
—taqdim etiladigan axborotning ishonchliligi vato‘liqligi; 
—jismoniy va yuridik shaxslarning axborotdan foydalanish erkinligiga 
bo‘lgan huquqlarini amalga oshirish; 
—axborot xavfsizligi; 
—axborotning davlat organlari tomonidan foydalanish uchun shart
:
sharoitlari; 
—davlat axborot resurslarining axborot-texnologik mosligi; 
—davlat axborot resurslarini arxivlashtirish tizimi ta‘minlanadi. 
Personalni boshqarishni axborotlashtirishga tizimli yondashuv
 
talab etiladi. 
Bunday yondashuv quyidagi bosqichlardan iboratdir: 

---

212 
—personalni boshqarish jarayonlarini axborotlashtirishni loyihalashdan avval 
tadqiq etish; 
—personalni boshqarishni avtomatlashtirish va kompyuterlash tizimini 
loyihalash; 
—tizimni yaratishni tegishli texnik vositalari bilan ta‘minlash; 
—tizimni sinab ko‘rish, tegishli o‘zgartirishlar kiritish, personalni 
boshqarishni ta‘minlash, avtomatlashtirilgan tizimni joriy etish; 
—personalni boshqarish xizmati xodimlarini avtomatlashtirilgan tizimda 
ishlashga o‘rgatish, ularni tegishli yo‘riqnomalar va uslubiy materiallar bilan 
ta‘minlash. 
Ana shu bosqichlarning dastlabkisi — loyihalashdan avval tadqiqotlar 
o‘tkazishda quyidagi masalalarni chuqur tahlil etib chiqish talab etiladi: 
—
personalni boshqarish xizmati funkstiyali tarkibi va uning axborot faoliyati; 
—
mavjud axborot resurslari ; 
—
axborot ehtiyojiga ega axborot oqimlari; 
—
axborot oqimlarini avtomatlashtirish imkoniyatlari va buning maqsadga 
muvofiqligi. 
Personalni boshqarishni avtomatlashtirish vazifalarini amalga oshirishga 
qaratilgan kompleks avtomatlashtirish va kompyuterlash tizimi quyidagicha (10.1- 
rasm) bo‘lishi mumkin. Mazkur tizimga ko‘ra avtomatlashtirilgan ish joylari 
shaxsiy kompyuterlardan foydalanilgan holda tashkil etiladi. 
Server esa quvvati ancha kuchliroq bo‘lgan kompyuterga ega bo‘ladi. 
Avtomatlashtirilgan ish joylari bilan server o‘rtasida axborot oqimlari muttasil 
almashib turiladi: kompyuterlarga axborotlar kiritiladi, ko‘zda tutilgan tartib va 
shakllarda axborot olinadi, ular bilan ish olib boriladi, so‘rov yoki mavjud 
axborotni ishlash orqali hujjatlar chiqariladi va hokazolar.