[
OKOZ:
1.05.00.00.00 Mehnat va aholining bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik / 05.02.00.00 Mehnat / 05.02.16.00 O‘rindoshlik]
[
TSZ:
1.Ijtimoiy-madaniy masalalar / Mehnat. Aholining bandligi]
PDF-faylidagi
rasmiy manba
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
qarori
O‘RINDOShLIK ASOSIDA HAMDA BIR NEChA KASBDA VA LAVOZIMDA IShLASh TARTIBI TO‘G‘RISIDAGI
NIZOMNI TASDIQLASh HAQIDA
Fuqarolarning o‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda (lavozimda) ishlashini yanada tartibga solish, shuningdek aholi daromadlarini ko‘paytirish uchun shart-sharoitlar yaratish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
1. O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risidagi Nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
2. Belgilansinki:
Oldingi tahrirga qarang.
o‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibiga rioya etilishi uchun mas’uliyat o‘rindoshlar ishlaydigan yoki bir necha kasbda va lavozimda o‘rindoshlik asosida ishlash qo‘llanadigan tashkilotlarning
rahbarlari zimmasiga yuklanadi;
(2-bandning ikkinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2016-yil 26-oktabrdagi 362-sonli qarori tahririda — O‘R QHT, 2016-y., 43-son, 504-modda)
Oldingi tahrirga qarang.
davlat va xo‘jalik boshqaruvi organlarida, shu jumladan o‘rindoshlik asosida bir vaqtning o‘zida ikkita rahbarlik lavozimini egallashga yo‘l qo‘yilmaydi, qonunchilikda belgilangan hollar bundan mustasno.
(2-bandning uchinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari
milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Oldingi tahrirga qarang.
3. O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi:
(3-bandning birinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 8-sentabrdagi 703-sonli qarori tahririda — O‘R QHT, 2017-y., 37-son, 990-modda)
o‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibiga rioya etilishi yuzasidan qat’iy nazoratni ta’minlasin;
Oldingi tahrirga qarang.
ommaviy axborot vositalarida hamda mehnat hududiy organlari orqali o‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida zarur tushuntirish ishlarini tashkil etsin;
(3-bandning uchinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2016-yil 26-oktabrdagi 362-sonli qarori tahririda — O‘R QHT, 2016-y., 43-son, 504-modda)
O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligi va Iqtisodiyot vazirligi
bilan kelishgan holda, mehnat bozorining tahlilini hisobga olib, zaruriyat bo‘lganda o‘rindoshlik asosida ishlash hisoblanmaydigan ishlar ro‘yxatini qayta ko‘rib chiqish hamda unga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.
4. Manfaatdor davlat boshqaruvi organlari budjet tashkilotlarining bir necha kasbda (lavozimda)
ishlaganligi, xizmat ko‘rsatish doirasi kengayganligi yoki bajariladigan ishlar hajmi ortganligi uchun qo‘shimcha haq belgilanishi mumkin bo‘lgan xodimlari kasblari (lavozimlari) ro‘yxatini ikki oy muddatda ishlab chiqsinlar hamda O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligi hamda Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi bilan kelishgan holda tasdiqlasinlar.
5. Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi bir oy muddatda:
manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda qonun hujjatlariga ushbu qarordan kelib chiqadigan o‘zgartirish va qo‘shimchalar to‘g‘risida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin;
idoraviy normativ-huquqiy hujjatlarni ushbu qarorga muvofiqlashtirsin.
6. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish O‘zbekiston Respublikasi Bosh vazirining birinchi o‘rinbosari R.S. Azimov zimmasiga yuklansin.
O‘zbekiston Respublikasining Bosh vaziri Sh.
MIRZIYOYEV
Toshkent sh.,
2012-yil 18-oktabr,
297-son
Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktabrdagi 297-son qaroriga
ILOVA
O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida
NIZOM
I.
Umumiy qoidalar
1. Ushbu Nizom mulkchilikning barcha shakllaridagi korxonalar,
muassasalar, tashkilotlarda (keyingi o‘rinlarda tashkilot deb ataladi) mehnat shartnomasiga (kontraktga) (keyingi o‘rinlarda mehnat shartnomasi deb ataladi) muvofiq o‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlovchi jismoniy shaxslar — O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari, shuningdek xorijiy fuqarolar va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarning mehnat munosabatlarini tartibga solish qoidalarini belgilaydi.
Ish beruvchi bilan o‘rindoshlik asosida ishlovchi o‘rtasidagi
munosabatlar, ushbu Nizomda belgilangan xususiyatlar hisobga olingan holda, O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
2. Ushbu Nizomda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:
