1 Мавзу “Персонални бошқариш” фанининг предмети ва вазифалари

 
4. O’zaro munosabatlar 
- 
korxona muvaffaqiyatining mezoni sifatida. 
1
Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика, Алма-Ата, 1996. 23 — 25- стр. 

---

“
Hissiyotlar dunyosi” (psixologik munosabatlar, o’zaro aloqalar, qadriyatlar, 
qiziqishlar)dan yuzaga chiqayotgan muammolar “faktlar dunyosi” (texnika, 
texnologiya, korxona)dan paydo bo’layotgan muammolarga nisbatan ustuvor 
bo’lishi kerak.
5. 
Sifat 
- 
samaradorlik 
mezonidir. 
Bu 
sifat 
umumiy 
tushunchasining o’zaro bog’liq beshta xususiyatini qamrab oladi: 
-
 
shaxsiy sifat; 
-
 
komanda sifati; 
-
 
mahsulot sifati; 
-
 
xizmat ko’rsatish sifati; 
-
 
korxona sifati.
 
6.
 
Komanda - korxona muvaffaqiyatining mezoni sifatida. 
Korxonada 
mehnat qiluvchi hamma insonlar xodimlar hisoblanadi. Ular ijtimoiy guruh - 
komanda a’zolaridir. Komanda va unga a’zolarning korxona muvaffaqiyatida 
ham, muvaffaqiyatsizligida ham hissalari bor.
 
7.
Personalni o’qitish. 
Bu taraqqiyot va yangilanishlar kaliti hamda 
korxona uchun hayotiy zarurat hisoblangan korxonadagi o’zgarishlar 
jarayonining tarkibiy qismidir.
8.
iqtisodiy. 
Unda moddiy ne’matlarni ishlab chiqarish, ayirboshlash, 
taqsimlash va iste’mol qilish muammolari ustuvor hisoblanadi. Shunga muvofiq 
personalga mehnat resursi yoki insonlar tashkiliy guruhi (jamoa) sifatida qaraladi; 
-
 
ijtimoiy. 
Unda insonlar munosabati, ijtimoiy guruhlar, ma’naviy 
qadriyatlar, insonni har tomonlama kamol toptirish masalalari ustuvor 
hisoblanadi. Personalga esa betakror shaxslardan iborat bosh tizim sifatida 
yondashiladi.