1-мавзу: «Мещнат социологияси» фанининг ма=сади, вазифалари ва ижтимоий–и=тисодий фанлар билан узвий бо\ли=лиги

Mehnat shartnomasini tuzishda ishga qabul qilish qoidalariga qattiq amal qilish kerak. Bunday qoidalarni buzish mehnat shartnomasini bekor qilishga olib keladi. O’zbekiston Respublikasi Oliy Sudining Plenumi mazkur asos bo’yicha xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkinligini nazarda tutadi:-sudning hukmi bilan muayyan lavozimni yoki muayyan faoliyat bilan shug’ullanish huquqidan mahrum etilgan shaxslarni ishga qabul qilishda;-o’zaro qarindosh yoki quda-anda bo’lgan shaxslarning bashorati ulardan biri ikkinchisiga bevosita bo’ysinib yoki uning nazorati ostida xizmatqiladigan bo’lsa. Bu qoida bir davlat korxonasi, muassasasi, tashkilotida ishga qabul qilishda amaldiga qonunga ko’ra, yaqin qarindosh yoki quda-andachilik mehnat shartnomasini tuzishga to’sqinlik qilmaydigan hollardan tashqari qo’llaniladi;-mehnatidan foydalanish qonunda taqiqlab qo’yilgan balog’atga yetmaganlarni va Xotin-qizlarni ishga qabul qilishda. MK 106-moddasining 4-bandi, agar ishga qabul qilish yuzasidan yo’l qo’yilgan qoidabuzarlikni bartaraf etishning imkoni bo’lmasa va u ishni davom ettirishga to’sqinlik qilsaginav, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo’ladi. Biroq, ishga qabul qilishning belgilangan qoidalarini buruvchi aybdor bo’ladi (ota-onalaridan birining roziligisiz o’n to’rt yoshdan o’n olti yoshgacha bo’lgan o’smirni, o’n sakkiz yoshga to’lmagan ayollar va shaxslarni ishga qabul qiladi, ularning mehnatidan foydalanish qonunda mann etilgan ishlarga ularni qo’yadi va hokazo).