1. Корхона ва ташкилот тушунчаси, унинг аҳамияти кандай

1. Корхона ва ташкилот тушунчаси, унинг аҳамияти кандай.
2. Инсон ресурсларини бошқаришнинг мақсади, вазифаларини ёритиб беринг.
3. Мақсадга эришишга таъсир кўрсатувчи сифатларни санаб утинг.
4. Корхона ва ташкилотларга таъсир этувчи омиллар нечта?
5. Корхона ва ташкилотларнинг умумий белгилари қандай?
6. Мехнат жараёни давомида ходимларнинг амалий ва шахсий сифатларини бахолашда мухим омилларини ёритиб беринг.
7. Иқтисодиётни бошқаришнинг марказлашган тизими нима сабабдан
заифлашиб, парокандага учрайди?
8. Бозор иқтисодиёти шароитида яшайдиган корхона ташкилотлар олдида ходимни бошқариш бўйича кандай вазифалар турибди?
9. Салохиятга қараб тақсимлашни ёритиб беринг.
10. Назоратни ташкил қилиш механизми деганда нимани тушунасиз?
11. Қарор қабул қилиш жараёни ва муаммоларни ҳал қилиш усуллари қандай?
12. Рейтинг тизимининг энг кўп тарқалган усулини ёритиб беринг.
13. Ишбилармон раҳбар қандай бўлиши керак?

14. 
    Мансабни режалаштириш деганда нимани тушунасиз?
    
15. 
    Мутахассислар мехнат фаолияти натижалари деганда нимани тушунасиз.
    
16. 
    Корхона персонали таркибининг тўлиқлигини ёритиб беринг
    
17. 
    Бозор иқтисодиёти шароитида яшайдиган корхона ташкилотлар олдида ходимни бошқариш бўйича кандай вазифалар турибди?
    
18. 
    Ташкилот маданиятини юксалтириш воситаларини санаб утинг.
    
19. 
    Кадрларни режалаштиришнинг моҳияти.
    
20. 
    Бозор иқтисодиёти шароитида кадрларни режалаштириш зарурияти.
    

Хар бир талаба тартиб рақамидаги мавзу бўйича мустақил иш тайёрлайди, тизимга юклайди ва ҳимоя қилади. Мавзуларни ёритилишида индивидуал ёндошув бўлиши керак.


Бахолаш мезони:

Мустакил ишни таҳлил килиш – 5 балл

• 
  барча бўлимларни тўғри тақсимлаш-1 балл;
  
• 
  мазмуннинг мавзуга мувофиқлиги – 2 балл;
  
• 
  ҳимоя қилиш – 2 балл.