1. Должностная инструкция. Кзот. Ст 72. Понятие и стороны трудового договора

4. РРТОП. Лётные проверки средств РТОП и связи.

Лётные проверки проводятся с целью подтверждения соответствия тактических параметров этих средств требованиям ЭТД и оценки их пригодности для обеспечения полётов.

Лётные проверки проводятся с периодичностью и объёме, определёнными действующими руководствами, программами и утверждёнными методиками лётных проверок.
По результатам лётных проверок наземных средств РТОП и связи составляются акты лётных проверок. Для р/ст диапазона ОВЧ составляются также графики дальности их действия в зависимости от высоты полёта.
Контроль за соблюдением сроков лётных проверок возлагается на директора ЦУАН.
Ответственность за организацию, своевременность и полноту и качество лётных проверок наземных средств РТОП и связи, а также за своевременную и качественную подготовку этих средств к лётным проверкам несёт ЦУАН.
Ответственность за своевременность и полноту лётных проверок наземных средств РТОП на аэродромах совместного базирования несут старшие а/начальники аэродромов, за своевременную и качественную подготовку средств к лётным проверкам – начальники связи РТО и полётов, начальники баз в зависимости от принадлежности этих средств


5.Мат.част.Что включает в себя секция обработки (Processing section) ПРЛ«ATCR 33-S».

- основного узла управления (Main Control Assy {MCA})

- содержащего два канала обработки (PROCHAN.A и PROCHAN.B)
- одну секцию мультиплексора (MUX)
- использующихся для соединения передатчика с группой приемника (Receiver Group)
- локальной панелью управления (Local Control Panel) и внешним ПК.

Б –5

1.Должностная инструкция.
2. Труд. Кодекс. СТ. 176. Обязанности работника.

Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину

труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по ОТ, ТБ и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.
Трудовые обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах и предложениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии (кол. договорах, инструкциях и т. д.), трудовом договоре.