1. Dastlabki sinov muddati tugagunga qadar bir taraf ikkinchi tarafni qancha vaqt avval ogohlantiradi va qanday holatda?

1.Dastlabki sinov muddati tugagunga qadar bir taraf ikkinchi tarafni qancha vaqt avval ogohlantiradi va qanday holatda?
A) 3 kun avval yozma ravishda
B) 3 kun avval majlis o`tkazish yo`li bilan
C) 7 kun avval yozma ravishda
2.Xodimning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha oʻtkazilishi qanday javoblarga koʻra amalga oshiriladi?
A) Ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolishi munosabati bilan
B)Bunaqa holat bo`lmaydi
C)Xodimning homiladorligi yoki 3 yoshga to`lmagan farzandi borligi munosabati bilan
3.Mehnat shartnomasining ish beruvchi tomonidan bekor boʻlishi uchun asosiy javoblardan birini belgilang?
A)Xodimning malakasi yetarli bo`1maganda
B)Xodimning sog`ligi holatiga ko`ra
C) A va B javoblari to`g`ri
4.Muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganda neustoyka to`lashi Mehnat Kodeksining nechinchi moddasiga belgilangan?
A)114 modda
B) 103 modda
C) 104 modda
5.Muddatli mehnat shartnomasi tugagandan keyin mehnat munosabatlari davom etaversa va taraflarning birortasi 1 hafta davomida bekor qilmaganda Mehnat Shartnomasi qancha muddatga uzaytirilgan hisoblanadi?
A) 1 haftaga
B) nomuayyan muddatga
C) 3 oyga
6.Mehnat shartnomasini bekor qilish haqida buyruq chiqarish va rasmiylashtirishga kimlar haqli ?
A)Bug`alter
B) Ish beruvchi
C)Xodim
7.Mehnat shartnomasi bekor boʻlgan kuni ish beruvchi xodimga qanday hujjatlarni topshiradi?
A) Passport mehnat daftarchasi
B)Mehnat daftarchasi
C)Hech qanday hujjat taqdim etmaydi
8.Alkogol ichimligini isteʼmol qilgan hodim qancha vaqt ishga qoʻyilmaydi ?
A) 5 soat
B) 8 soat
C) O`sha kuni
9.Xodim ish beruvchining aybi bilan ishdan chetlashtirilganda xodimga yetkazilgan zararni kim toʻlaydi ?
A) Bosh bug`alter
B) Ish beruvchi
C)Mehnat Kodeksida bunaqa holat nazarda tutilmagan
10.Xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz boʻlgan vaqtdagi holati dastlabki sinov muddatiga qoʻshib hisoblanadimi yoki yo`q ?
A)Har qanday holatda qo`shib hisoblanadi
B) qo`shib hisoblanmaydi
C)Mehnat Kodeksida bunaqa holatga izoh berilnagan
11.Dastlabki sinov muddati mehnat stajiga kiritiladimi yoki yo`q?
A)Mehnat stajiga kiritiladi
BMehnat stajiga kiritilmaydi
C) Hodimning mehnat layoqatiga bog`liq
12Korxonaning bir organdan boshqa organga boʻysinuviga oʻtishi Mehnat Shartnomasining amal qilinishini toʻxtatadimi ?
A) To`xtatmaydi
B) Bunaqa holat kuzatilmaydi
C) To`xtatadi
13.Mehnat shartnomasi turiga koʻra qanday shartnoma hisoblanadi ?
A) 2 taraflama
B) 1 taraflama
C) ko`p taraflama
14.Mehnat shartnomasining muddati mehnat kodeksining qaysi moddasida belgilangan ?
A) 75 modda
B) 74-modda
C) 76- modda
15.Oʻrindoshlik asosida ishlaydigan xodimlar mehnat daftarchasi tutadimi ?
A) yo`q
B) Mehnat daftarchasi tutishi shart
C) Qonunda belgilanmagan