132. Boshqarishning sotsial-ruhiy usullari:
ishlab chiqarish jamoalarini, ulardagi «psixologik vaziyatlarni», xar bir xodimning shaxsiy xususiyatlarini o’rganishga asoslanadi;
kadrlarni to’g’ri tanlashga asoslanadi;
jamoada sog’lom ijtimoiy-ruhiy muhitni yaratishga asoslanadi;
iqtisodiy manfaatlarga asoslanadi;
133. Хodimlarni tanlash va ishga qabul qilish uchun xarajatlarga nimalar kiradi?
e’lon, reklama, turli kuzatish va so’rovlar, tibbiy tekshirish uchun xarajatlar va boshqalar;
e’lon va reklama xarajatlari;
xodimlarni tanlash va ularni tibbiy tekshirishdan o’tkazish uchun xarajatlar; D) xodimlarga sarflanadigan xarajatlar;
Do'stlaringiz bilan baham: |