1 Автоматизированная система управления цехом в информационной системе«Производственный менеджмент». Дисциплина «Информационные системы в организации»

154 Организация учета труда и его оплаты в организации.
Основная зарплата-это зарплата, подлежащая выплате работнику за фактически отработанное время, вып-ные работы или изгот-ную продукцию. В ее состав входят оплата труда по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам (окладам), доплаты и надбавки за вредные условия труда, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, в выходные и праздничные дни и др.
Дополнит. зарлата - это зарплата, кот. выплачивается работнику за неотработанное время в соотв-вии с действ-им законодат-вом. В ее состав входят оплата очередных трудовых и других отпусков, льготных часов подростков, выплаты за время вып-ния гос-ных и общественных обязанностей и др.
При повременной оплате труда заработок начисляется за опред-ное кол-во проработанного времени независимо от объема вып-ных работ. Он складывается из оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство.
При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. где: Ст. – тарифная ставка (отражает качество труда);Тф – отработанное время (количество труда)
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнит-но получает и премию. где: t – время;Тс – тарифная ставка.
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от кол-ва изгот-ной продукции (вып-ной работы и оказанной услуги) в соотв-вии с установленными сдельными расценками.
Прямая сдельная оплата труда предусматривает оплату труда работников по числу единиц изгот-ной ими продукции и вып-ных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. где: Р – сдельная расценка (выражает уровень оплаты труда за единицу продукции),Q – часовая тарифная ставка
При сдельно-премиальной системе оплаты труда вкл-ет премирование за перевыполнение норм выработки, достижение опред-ных каче-ных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и др. где: V – объем продукции
При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. З/п = Q Расценка + ∆Q Расценка Где Q – часовая тарифная ставка
Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. где: ДТс – дневная тарифная ставка рабочего; Ун – установленная норма обслуживания и норма дневной выработки обслуживаемых рабочих.
Для опред-я справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала сущ-ное знач-е имеет тарифная система. Тарифная система вкл-ет: тарифно-квалификационные спр-ки, нормы выработки (нормы времени, нормы обслуж-я, нормированное задание), тарифные сетки и тарифные ставки.