•
uning muammolarini hal bo‘lishiga yordam bera oladigan
savollami bering. Balki ziddiyatli, keskin deb anglanayottan holat
vahima qiladigandek unchalik jiddiy emasdir.
Xodim bilan ushbu mhdagi qilingan har bir suhbat, oqilona
yordam, xodimni o‘zini qo‘lga olishi, o‘ziga-o‘zi yordam bera olishiga
olib keladi. Agar shu muammoni rahbaming bir o‘zi hal etib qo‘ya
qolsa, xodimni o‘sish imkoniyatidan mahrum etgan boiadi. Bunday
tadbirkorona
suhbatlar
maxsus
ajratilgan
xonalarda,
ya’ni
kommunikatsiyalashgan joylarda o‘tkazilgani yaxshi.
Bu jarayonda rahbar shunga e’tibor berishi kerakki, har bir
asabiylashgan holat, ziddiyatga kirishgan har ikki tomonning
hozirgacha oshkor bolmagan kuchlarini ayon etadi, yuzaga chiqaradi.
Stressning qay darajada kechishi unga nisbatan ta’sirlanishga, uni
qanchalik his etilganiga bogiiq.
Rasmda
Do'stlaringiz bilan baham: |