*/ V /*v • •.* • j menejment nazariyasi 0‘quv qollanma 0‘zbekist0n respublikasi oliy va 0‘rta maxsus ta’lim vazirligi

•
 
uning  muammolarini  hal  bo‘lishiga  yordam  bera  oladigan 
savollami  bering.  Balki  ziddiyatli,  keskin  deb  anglanayottan  holat 
vahima qiladigandek unchalik jiddiy emasdir.
 
Xodim  bilan  ushbu  mhdagi  qilingan  har  bir  suhbat,  oqilona 
yordam,  xodimni  o‘zini  qo‘lga  olishi,  o‘ziga-o‘zi  yordam  bera  olishiga 
olib  keladi.  Agar  shu  muammoni  rahbaming  bir  o‘zi  hal  etib  qo‘ya 
qolsa,  xodimni  o‘sish  imkoniyatidan  mahrum  etgan  boiadi.  Bunday 
tadbirkorona 
suhbatlar 
maxsus 
ajratilgan 
xonalarda, 
ya’ni 
kommunikatsiyalashgan joylarda o‘tkazilgani yaxshi.
 
Bu  jarayonda  rahbar  shunga  e’tibor  berishi  kerakki,  har  bir 
asabiylashgan  holat,  ziddiyatga  kirishgan  har  ikki  tomonning 
hozirgacha oshkor bolmagan kuchlarini ayon etadi, yuzaga chiqaradi.
 
Stressning qay darajada kechishi unga nisbatan ta’sirlanishga, uni 
qanchalik his etilganiga bogiiq.
 
Rasmda