№ Наименование тем

Цель анализа трудовых ресурсов – это выяснение возможностей дальнейшего увеличения выпуска авиатранспортной продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования численности работающих и их времени.
Исходными данными для анализа являются:

• 
  форма № 1-к «Отчет о численности, состава и движении работников, занимающих должности руководителей, специалистов и рабочих»;
  
• 
  форма № 1-т (кадры) «Отчет о численности, составе работников предприятия, организации».
  

Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной: увольняются одни работники, принимаются другие.
Более точным и охватывающим все изменения числа работников на протяжении отчетного периода является показатель среднесписочной численности работников ( Р ):
а) за месяц


 численность работников списочного состава за все календарные дни месяца

Р =

Календарное число дней месяца

б) за год

Р₁ + Р₂ + … + Р₁₁ + Р₁₂

Р =

12

где Р₁, Р₂ … Р₁₁, Р₁₂ – среднесуточная численность работников по месяцам.

Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.

Оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников в соответствии со средней списочной численностью работников за определенный период.
Интенсивность оборота кадров определяется следующими коэффициентами:

• 
  общего оборота (К₀) – отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к средней списочной численности работников:
  

 Р_п -  Р_уп
К₀ = ,
Р

• 
  оборота по приему (К_п) – отношение количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:
  

Р_п
К_п = * 100.
Р

Среднесписочная численность по аэропорту «Ташкент» за 2005 год составила – 2823 человека, в том числе на эксплуатации – 2352 человека, в неосновной деятельности – 200 человек, МЧС – 176 человек; в детских садах – 95 человек.

По отношению к прошлому году численность снизилась соответственно по предприятию – на 340 человек 89 % к 2004 г., в том числе на эксплуатации – на 294 человека 89 % к 2004 г., в неосновной деятельности – на 35 человек; в МЧС – на 6 человек; в детских садах – на 5 человек.
По категориям работающих на эксплуатации численность распределилась следующим образом:

• 
  рабочие 1478 человек - 88,5 % к 2004 г.
  
• 
  руководители 136 человек - 86,6 % к 2004 г.
  
• 
  специалисты 479 человек - 90,7 % к 2004 г.
  
• 
  служащие 259 человек - 89,3 % к 2004 г.
  

По подразделениям аэропорта «Ташкент» численность распределилась следующим образом (табл. ):

Таблица

СЛУЖБА	2004 г.	2005 г.	+, -
ССТ	628	628	-
ГСМ	95	-	- 95
СГМ	117	118	+1
ЭСТОП	117	112	- 5
ТТиСТО	80	78	- 2
АС	33	34	+1
СОМВЛ	79	73	- 6
Визинформ	6	-	- 6
АКС	125	-	- 125
Сл. стр-ва	8	-	- 8
СОМП	422	413	- 9
ООГ	-	17	+17
Дирекция	176	159	- 17
ИСС	45	48	+ 3
ОЭНС	23	30	+ 7
ВОХР	362	341	- 21
ХС	133	112	- 21
ОМТС	16	19	+ 3
ОКС	6	6	-
ПДСА	62	62	-
СТС	6	8	+2
АНОП	50	49	- 1
ДРИПРА	8	9	+1
ОИК	29	20	- 9
ПСГ	5	8	+3
ПТО	7	-	- 7
Бюро пропусков	8	8	-
ИТОГО:	2646	2352	- 294

Численность снизилась в основном за счет выделения сл. ГСМ, ликвидации грузовой службы АКС, в связи с передачей объемов по уборке аэровокзала фирме «ОКА», а также в связи с проведением работы по сокращению персонала в связи со снижением объемов работ в НАК.

В не основной деятельности (табл. )

Таблица

СЛУЖБА	2004 г.	2005 г.	+, -
ЖКО	88	13
Хоз. расч. уч-к	24	15
Уч-к зел. хоз-ва	8	6
КЛУБ	7	7
ДОЛ	5	5
Сиджак	6	6
Пр. к/б	9	8
Плат. стоянка	2	-
Магазин	2	-
Столовая	7	-
Профилакторий	74	70
ПСГ	3	-
ИТОГО:	235	200	- 35
МЧС	182	176
Д/с №87	100	95
ИТОГО:	282	271	- 11

Численность АУП аэропорта «Ташкент» составила – 146 человек.
Списочная численность на конец отчетного периода составила – 2754 человека и снизилась в течение года – на 214 человек. Численность содержалась в пределах выделенных лимитов. На конец 2005 года лимит численности составил – 2855 ед.
Фонд оплаты труда за год составил в денежной и натуральной форме:
- 1.056081163 сум – 123,9 % к 2004 г.
в том числе на эксплуатации - 904576526 сум – 123,3 % к 2004 г.
в не основной деятельности - 118,2 % к 2004 г.
в МЧС - 67838314 сум – 135,3 % к 2004 г.
в Д/с - 31648398 сум – 130,4 % к 2004 г.
Средняя заработная плата по предприятию составила:
- 41175 сум - 138,8 % к 2004 г.
в том числе на эксплуатации - 42049,9 сум – 138,7 % к 2004 г.
в не основной деятельности - 31674 сум – 138,8 % к 2004 г.
в МЧС - 32120,4 сум – 139,9 % к 2004 г.
в Д/с - 37761,8 сум – 137,2 % к 2004 г.
По категориям работающих на эксплуатации средняя заработная плата составила:
- рабочие - 38799 сум – 135,8 % к 2004 г.
- служащие - 37669 сум – 139,4 % к 2004 г.
- руководители - 58576,3 сум – 142,4 % к 2004 г.
- специалисты - 49757 сум – 143,8 % к 2004 г.
Заработная плата за фактически выполненную работу составила – 410197528 сум – 38,8 % от общей заработной платы, выплаты стимулирующего характера составили – 430074597 сум – 40,7 % от общей заработной платы.
Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда составили – 86843548 сум – 8,2 % от общей заработной платы, оплата за неотработанное время составила – 118464039 сум – 11,2 %.
Единовременное премирование составило – 118735298 сум или 11,2 % от общей заработной платы.
Сумма персональных надбавок составила – 76256968 сум – 95,1 % к 2004 г.
Все выплаты производились в пределах базового ФОТ. Базовый ФОТ составил за 2005 г. – 1105266,9 тыс. сум, и был увеличен за счет прироста объемов на 36,96 % на 66511,4 тыс. сум.
Неизрасходованная до конца года экономия по ФЗП составила – 49185,7 тыс. сум.
В целях усиления роли заработной платы в качественном выполнении обязанностей и связи ее с конечными финансовыми результатами работы предприятия необходимо:

• 
  шире применять стимулирующие выплаты единовременного характера при наличии прибыли и выполнении установленных показателей;
  
• 
  производить дальнейшее повышение окладов, учитывая непрекращающийся рост цен и удорожание стоимости жизни;
  
• 
  усилить роль надбавок за счет увеличения общей суммы средств направляемых на эти выплаты.