№ меќнат шартномаси

2. ТОМОНЛАРНИНГ ҲУҚУҚ ВА МАЖБУРИЯТЛАРИ
2.1. Иш берувчининг мажбуриятлари:
2.1.1. Ходимга меҳнат шароитларини ташкил қилиш, меҳнат муҳофазаси ва хавфсизлиги қоидалари, лавозим йўриқномасига асосан лавозим мажбуриятлари, ички меҳнат тартиби қоидалари ва «Одоб-ахлоқ» қоидалари, хизмат сири бўлган маълумотларни ошкор қилмаслик, жамоа шартномаси ва бошқа норматив-хуқуқий ҳужжатлар билан таништириш.
2.1.2. Ойлик иш ҳақини ўз вақтида тўлаш.
2.1.3. Ходимга хавфсиз ва самарли меҳнат қилиш учун шарт-шароитлар яратиш, меҳнатнинг хавфсиз шарт-шароити бўйича йўл-йўриқ бериш.
2.1.4. Меҳнат муҳофазаси ва техника хавфсизлиги қоидаларига мувофиқ иш жойларини жиҳозлаш.
2.2. Ходимнинг мажбуриятлари:
2.2.1. Меҳнат интизоми, ички меҳнат тартиби қоидалари ва «Одоб-ахлоқ» қоидаларига риоя қилиш;
2.2.2. Иш берувчининг ушбу меҳнат шартномаси ва лавозим йўриқномасига мувофиқ юклатилган вазифаларни, қонуний топшириқларини бажариш;
2.2.3. Амалдаги қонунчилик ва ички норматив ҳужжатлар доирасида белгиланган лавозим мажбуриятларини виждонан бажариш;
2.2.4. Меҳнат муҳофазаси, техника хавфсизлиги ва ёнғин хавфсизлиги талабларига риоя қилиш.
3.ИШ ВАҚТИ ВА ДАМ ОЛИШ ВАҚТИ
3.1. Иш куни вақти _____________________________________________________________
тўлиқсиз иш куни, тўлиқсиз иш ҳафтаси,
3.2. Ходимга душанбадан жумагача иш кунлари, шанба ва якшанба дам олиш кунлари белгиланади.
3.3.Қонунчиликда белгиланган тартибда ходимнинг розилиги билан дам олиш ва байрам кунлари ишга жалб этиш мумкин.
3.4. Ходимга (таътиллар жадвалига мувофиқ) асосий таътил _____ иш кунидан кам бўлмаган муддат билан қўшимча таътил _______ иш кунидан иборат бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади.
3.5. Ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра, иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилиши мумкин, лекин унинг давомийлиги ўн икки ойлик давр мобайнида жами уч ойдан ортиқ бўлмаслиги керак.
3.6. Ходим Ўзбекистон Республикаси қонунчилигида белгиланган тартибда бошқа меҳнат таътилларини олиш хуқуқига эга.