Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI

OLIY VA O’RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI

ТОSHKENT MOLIYA INSTITUTI

O’quv-uslubiy bo’lim tomonidan ro‘yxatga olindi №_________________ 2019 yil “____” ______

Institut Kengashining №__ sonli qarori bilan TASDIQLANGAN 2019 yil “____” ______

KADRLAR MENEJMENTI

FAN DASTURI

Ta’lim sohasi:	230 000	–	Iqtisod
Mutaxassislik:	5A230201	–	Menejment (tarmoqlar va sohalar bo’yicha)
	5A230201	–	Menejment (xizmatlar sohasi)

TOSHKENT – 2019

Fan dasturi institut Kengashining 2019 yil “___” avgustdagi __ sonli qarori bilan ma’qullangan.

Ushbu “Kadrlar menejmenti” tanlov fan dasturi Toshkent moliya institutining “Menejment” kafedrasi tomonidan ishlab chiqilgan.

Tuzuvchilar:
Usmonov B.Sh.	–	“Toshkent” Respublika Fond birjasi raisi(kadrlar buyurtmachisi)
Nazarova F.X.	–	TMI, “Menejment” kafedrasi professori, i.f.d. (tayanch OTMdan.)
Karimov A.I.	–	TMI, “Menejment” kafedrasi o’qituvchisi (tayanch OTMdan.)
Taqrizchilar:
Ergashxodjayeva Sh.	–	TDIU, “Marketing” kafedrasi mudiri, i.f.d. (turdosh OTMdan.)
Nabiyev E.G’.	–	TMI, “Menejment” kafedrasi professori, i.f.d. (tayanch OTMdan.)

Fan dasturi Toshkent moliya instituti O’quv-uslubiy Kengashida muhokama etilgan va tavsiya qilingan (2019 yil “____” avgustdagi _- sonli majlisi)

Kengash raisi________________ i.f.d., professor I.Qo‘ziyev

1. 
   O’QUV FANINING DOLZARBLIGI VA OLIY KASBIY TA’LIMDAGI O‘RNI
   

Hozirgi zamonda iqtisodiy oliy ta’lim menejment fanlarining keng qo‘llanishini talab qiladi. Oliy ta’lim Davlat standartiga ko‘ra magistratura mutaxassisliklari bo‘yicha menejment bir nechta o‘zaro bog‘liq bo‘lgan va iqtisodiyotda tatbiq etiladigan bo‘limlardan iborat. “Kadrlar menejmenti” fani iqtisodiyotda zarur bo‘lgan menejment ilmining: kadrlar boshqaruvini, mehnatni tashkil etish, funksional menejment, maqsadli menejment, personal menejmenti, tadbirkorlik komponenti personal menejmentining asosi sifatida, tadbirkorlik komponentini rivojlantirish, personal faoliyatini optimallashtirish uchun uning tadbirkorlik ko’nikmalarini shakllantirish, menejment samaradorligi, mehnat va menejment jarayonlarining globallashuvi singari mavzularini o‘z ichiga olgan bo‘lib, ularning iqtisodiy tatbiqlaridan tashkil topgan.

Bu dasturni amalda bajarish uchun magistrantlar menejmentdan yetarlicha ma’lumotga ega bo’lishlari lozim. “Kadrlar menejmneti” fani “Personal menejmenti”, “Menejment”, “Sifat menejmenti”, “Rivojlangan mamlakatlar bozor tajribasi”, “Xalqaro menejment”, “Operatsion menejment”, “Strategik menejment”, “Baholash ishi” va boshqa ixtisoslik fanlarini o’rganishda asos bo’lib xizmat qiladi. Asosiy qismda (ma’ruza) fanning mavzulari mantiqiy ketma-ketlikda keltiriladi. Har bir mavzuning mohiyati asosiy tushunchalar va tezislar orqali ochib beriladi. Bunda mavzu bo’yicha talabalarga DTS asosida etkazilishi zarur bo’lgan bilim va ko’nikmalar to’la qamrab olinishi kerak. Asosiy qism sifatiga qo’yiladigan talab mavzularning dolzarbligi, ularning ish beruvchilar talablari va ishlab chiqarish ehtiyojlariga mosligi, mamlakatimizda bo’layotgan ijtimoiy-siyosiy va demokratik o’zgarishlar, iqtisodiyotni erkinlashtirish, iqtisodiy-huquqiy va boshqa sohalardagi islohatlarning ustuvor masalalarini qamrab olishi hamda fan va texnologiyalarning so’ngi yutuqlari e’tiborga olinishi tavsiya etiladi.