Urganch davlat universiteti iqtisodiyot fakulteti,,205“iqtisodiyot



Download 42,54 Kb.
bet1/5
Sana14.07.2022
Hajmi42,54 Kb.
#799365
  1   2   3   4   5
Bog'liq
Nizomaddin korxona iqtisodiyoti (1)


O`ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O`RTA MAXSUS TA`LIM VAZIRLIGI
URGANCH DAVLAT UNIVERSITETI

IQTISODIYOT FAKULTETI
,,205“IQTISODIYOT-
guruh talabasi
Nazarov Nizomaddinning Korxona iqtisodiyoti

fanidan yozgan

MUSTAQIL ISHI
Mavzu: Korxonada mehnatga haq to’lash shakllari va tizimlari.
Topshirdi:Nazarov Nizomaddin
Qabu qildi:


Reja
Kirish

  1. Korxonani boshqarishda kadrlar siyosati.



  1. Korxonada mehnatga haq to’lash tizimari va shakllari.



  1. Mehnatga haq to’lash korxona xarajatlari sifatida.



Xulosa

Foydalanilgan adabiyotlar

Kirish

Ish haqi aholining asosiy daromad manbalaridan biri bo'lib qolayot- 
gan hozirgi sharoitda mehnatga haq to'lashni huquqiy tartibga solishni 
takomillashtirish, uning mehnat unumdorligi, mahsulot sifatini, xodim 
moddiy ahvolini yaxshilashdagi ahamiyatini oshira borish muhim 
ahamiyatga ega. Ish haqi xodim mehnatiga haq to'lash shaklidir. Iqtisodiy 
toifa sifatida ish haqi milliy daromadning xodimlarga berilishi kerak 
bo'Igan, qayd etilgan qismidan iborat. Ishlab chiqarish korxonalarida 
olingan sof daromad, davlat muassasalarida esa davlat byudjeti hisobidn
ajratiigan mablag'lar ish haqining manbai hisoblanadi. Huquqiy nuqtai nazardan ish haqi mehnat shartnomasi tomonlaming 
o'zaro huquqlari va majburiyatlarini ifodalaydi. Ish haqi xodim bajargan
ishning miqdori va sifatiga, ishning yakuniy natijasiga ko'ra belgilanadi va 
uning eng ko'p miqdori cheklanmagan. Xodimlar va ulaming oila a'zolari 
huquqlarini himoya qilish maqsadida ish haqining eng kam miqdori 
belgilab qo'yiladi va bu miqdor narx-navoning oshib borishiga mutanosib 
ravishda indeksasiyalanib, oshirib boriladi.
Mehnatga haq to’lash shakli, mukofotlar, qo’shimcha haqlar, rag’batlantirish to’lovlari, kasaba uyushma qo’mitasi bilan kelishilgan holda, ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan jamoa shartnomasi bilan belgilanadi. Davlatning tarif stavkalari va okladlari korxonada ishchilarning malakasiga, kasbiga, ular tomonidan bajariladigan ishlar sharoitining murakkabligiga qarab baza sifatida foydalanilishi mumkin.


Download 42,54 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3   4   5




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish