Toshkent moliya instituti moliyaviy menejment fakulteti "menejment va marketing" kafedrasi


-rasm. Bank kadrlarining samarali faoliyat ko’rsatish tizimi



Download 0.8 Mb.
Pdf ko'rish
bet28/33
Sana08.09.2021
Hajmi0.8 Mb.
1   ...   25   26   27   28   29   30   31   32   33
13-rasm. Bank kadrlarining samarali faoliyat ko’rsatish tizimi.

30

 

Ushbu  tizim  iqtisodiyoti  rivojlangan  davlatlarning  boshqaruv  usullarida 

yaxshi natija berib kelmoqda. Sababi, bu usullar soddaligi va barcha Kadrlarga 

tushunarli  bo‘lishidadir.  Shuningdek  bunda  madaniy  omillar  katta  rol 

o‘ynamaydi.  Shuning  uchun  bu  usullardan  bir  necha  mamalakatlar  samarali 

foydalanib kelmoqda. 

Yuqoridagilardan  xulosa  qilib  aytadigan  bo‘lsak,  banklar  kadrini 

shakllantirish  uchun  shunday  ta‘minot  tizimini  ishlab  chiqish  kerakki, bu  tizim 

ayni bir vaqtda izchil kechadigan bir qator bosqichlarni qamrab olishi lozim: 

- tayyorgarlik  bosqichi  -  kasbga  yo‘naltirish,  kasb  tanlash,  dastlabki  kasb 

tayyorgarligi; 

                                                           

30

 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теорея и практика. Учебник. – M.: «Prospekt», 2010 г. 35 стр. 



Bank kadrlarining samarali faoliyat ko'rsatish tizimi 

 

Ishni bajarish 



 

Ish joyini 

tashkil etish 

Bank hujjat-

larini belgilan-

gan tartibda 

joriy etish 

 

Bank hujjati-ni 



xalqaro 

standartlarda 

joriy etish 

 

 



Ishdagi kamchilik, 

hatolarni 

belgilangan 

standartlar-dan 

chiqishlari uchun 

javobgarligini 

ta'minlash 

 

 



Ish joyidagi 

harakatlarni 

tartibga solish 

 

Bankning elektron 



lokal  hujjatlarini  

ta'minlash 

 

 

Kun yakunida ish natijasini belgilangan 



benuqsonlik ko'rsatkichlariga mosligini 

tekshirish 

 

 

Ish joyini 



tashkil etish 

 

 



Ishda 

yuqori 


natijaga 

erishilgan

da 

hodimlar-



ni 

rag‘batlan

-tirish 

(bonuslar) 

 

 



 

47 


- taqsimlash bosqichi - kadrlarni qabul qilish va joy-joyiga qo‘yish; 

- moslashish bosqichi - ijtimoiy-psixologik tuzilmani shakllantirish; 

- shaxslararo aloqalarni yo‘lga qo‘yish; 

- ijtimoiy-psixologik moslashish; 

- ijtimoiy-iqtisodiy tuzilimani shakllantirish; 

- kasbiy jihatdan moslashish.  

Samarali  mehnat  tizimiga  erishishda  ilk  bora  kadrlarning  malakaviy 

darajasi tahlil etiladi. Shundan so‘nggina boshqa omillar tahlil etiladi. 

Samarali  faoliyat  ko‘rsatish  tizimi  dasturi  bank  faoliyatida  qatnashuvchi 

barcha kadrlarni qamrab oladi. Asosiy talablar rahbar uchun ham barcha  kadrlar 

uchun ham bir xil belgilanadi.  

 


Download 0.8 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   25   26   27   28   29   30   31   32   33




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2020
ma'muriyatiga murojaat qiling

    Bosh sahifa
davlat universiteti
ta’lim vazirligi
maxsus ta’lim
O’zbekiston respublikasi
zbekiston respublikasi
axborot texnologiyalari
o’rta maxsus
guruh talabasi
nomidagi toshkent
davlat pedagogika
texnologiyalari universiteti
xorazmiy nomidagi
toshkent axborot
pedagogika instituti
haqida tushuncha
rivojlantirish vazirligi
toshkent davlat
Toshkent davlat
vazirligi toshkent
tashkil etish
matematika fakulteti
ta’limi vazirligi
samarqand davlat
kommunikatsiyalarini rivojlantirish
bilan ishlash
pedagogika universiteti
vazirligi muhammad
fanining predmeti
Darsning maqsadi
o’rta ta’lim
navoiy nomidagi
haqida umumiy
Ishdan maqsad
moliya instituti
fizika matematika
nomidagi samarqand
sinflar uchun
fanlar fakulteti
Nizomiy nomidagi
maxsus ta'lim
Ўзбекистон республикаси
ta'lim vazirligi
universiteti fizika
umumiy o’rta
Referat mavzu
respublikasi axborot
таълим вазирлиги
махсус таълим
Alisher navoiy
Toshkent axborot
Buxoro davlat