Toshkent moliya instituti moliyaviy menejment fakulteti "menejment va marketing" kafedrasi


-rasm. Bank kadrlari  nuqtai nazaridan ijtimoiy ehtiyojlarni amalga



Download 0.8 Mb.
Pdf ko'rish
bet26/33
Sana08.09.2021
Hajmi0.8 Mb.
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   33
11-rasm. Bank kadrlari  nuqtai nazaridan ijtimoiy ehtiyojlarni amalga 

oshirishga imkon beradigan maqsadlar tizimi.

27

 



                                                           

27

 Максудов А.А.  Банковский менежмент: Учебно-прак пособ.-М.: Изд. «Alfa-Press», 2007 г. 35 стр. 



Bank kadrlarini ijtimoiy 

ehtiyojlarini qondirish 

 

 

       Mehnatni motivatsiyalash 



 

 

Normal mehnat sharoitlari 



 

 

Huquqiy himoyalanganlik 



 

 

Mehnat sharoitlarining 



psixcofiziologik va ergonometrik 

me'yorlariga rioya qilish 

 

 

Ijtimoiy infratuzilma bilan 



ta'minlanganlik 

 

 



Mehnatning texnik qurollanganligi 

 

 



Jamoadagi sog’lom-ijtimoiy 

psihologik muhit 

 

 

Mehnatga haq to'lash (kamida 



mehnat harajatlariga mos) 

 

 



Ijodni rag’batlantirish 

 

 



O’zini o’zi namoyon qilish 

imkoniyati 

Hizmat pog’onasidan o'sishga 

intilishini qo'llab-quvvatlash 

 

 

Shahsiy maqsadlarni amalga 



oshirish imkoniyati 

 

 




 

43 


Maqsadga  erishishga  qaratilgan  strategik  qarorlarning  bajarilishini 

ta‘minlashda bankda kadrlar  yetakchi rol o‘ynaydi. 

Yuqorida  keltirilgan  bank  kadrlari  nuqtai  nazaridan  ijtimoiy  ehtiyojlarni 

amalga  oshirishga  imkon  beradigan  maqsadlar  tizimi  izohini  quyidagicha 

keltirishimiz mumkin. 

Ijtimoiy  mehnat  taqsimoti  jarayonini  jadallashtirish,  iqtisodiyotni  tarkibiy 

jihatdan  qayta  qurish  kadrlarning  kasbiy-malaka  tuzilishida  sifat  jihatidan 

siljishlarga  olib  keladi,  bu  esa  hozirgi  sharoitda  ayniqsa  muhimdir.  Turli 

kasblarga  doir  malaka  mazmuni  muayyan  ishlarni  bajarish  uchun  talab 

qilinadigan ko‘nikmalar, bilimlar, tajriba va boshqa tarkibiy qismlar yig‘indisini 

anglatadi.  Kadrlarning  malakasiga  bo‘lgan  talablar  tadbiq  etiladigan 

texnologiyalar xususiyatini bevosita belgilab beradi. 

Strategik  menejmentining  zamonaviy  uslublarini  qo‘llash  bank 

hizmatchilari  uchun  yangi  vazifalarni  belgilash  va  maxsus  bo‘lim,  jumladan, 

bo‘lajak mijozlar bilan o‘zaro manfaatli shartlarda uzoq muddatli munosabatlar 

o‘rnatish va rivojlantirishga yo‘naltirilgan bank mutaxassislari bo‘limini tashkil 

qilishni  taqazo  etadi.  Bundan  tashqari,  biznes-jarayonlar,  texnologiyalar, 

mijozlarning  faoliyatini  rivojlantirish  rejalari  va  hokazolarni  chuqur  bilish 

asosida mijozlar bilan hamkorlik munosabatlarini shakllantirish talab qilinadi. 

 


Download 0.8 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   33




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2020
ma'muriyatiga murojaat qiling

    Bosh sahifa
davlat universiteti
ta’lim vazirligi
maxsus ta’lim
O’zbekiston respublikasi
zbekiston respublikasi
axborot texnologiyalari
o’rta maxsus
guruh talabasi
nomidagi toshkent
davlat pedagogika
texnologiyalari universiteti
xorazmiy nomidagi
toshkent axborot
pedagogika instituti
haqida tushuncha
rivojlantirish vazirligi
toshkent davlat
Toshkent davlat
vazirligi toshkent
tashkil etish
matematika fakulteti
ta’limi vazirligi
samarqand davlat
kommunikatsiyalarini rivojlantirish
bilan ishlash
pedagogika universiteti
vazirligi muhammad
fanining predmeti
Darsning maqsadi
o’rta ta’lim
navoiy nomidagi
haqida umumiy
Ishdan maqsad
moliya instituti
fizika matematika
nomidagi samarqand
sinflar uchun
fanlar fakulteti
Nizomiy nomidagi
maxsus ta'lim
Ўзбекистон республикаси
ta'lim vazirligi
universiteti fizika
umumiy o’rta
Referat mavzu
respublikasi axborot
таълим вазирлиги
махсус таълим
Alisher navoiy
Toshkent axborot
Buxoro davlat