Тема Внутренняя среда современных организаций

Mavzu 7. Zamonaviy tashkilotlarning ichki muhiti

Reja:

• "Umumiy taqdir" falsafasi
• Tashkilotning yangi qarashlari
• Tashkilotdagi ijtimoiy jarayonlar
• Jamoa va norasmiy guruh boshqaruvi

Asosiy tushunchalar: Bog'langan o'sish tushunchasi, ma'lumotnoma . Ishtirok etish siyosati, hayot sifati, organik tuzilmalar, ijodkorlik, ijtimoiy paket, markazsizlashtirish, korporativ madaniyat, birlashish, psixologik iqlim, jamoani boshqarish, professional jamoalar, guruh boshqaruvi, norasmiy guruhlar.

Asosiy tushunchalar: Bog'langan o'sish tushunchasi, ma'lumotnoma . Ishtirok etish siyosati, hayot sifati, organik tuzilmalar, ijodkorlik, ijtimoiy paket, markazsizlashtirish, korporativ madaniyat, birlashish, psixologik iqlim, jamoani boshqarish, professional jamoalar, guruh boshqaruvi, norasmiy guruhlar.

1. “Umumiy taqdir” falsafasi.

Zamonaviy dunyoda odamlarning o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligi doimiy ravishda ortib bormoqda. Shaxsiy hayotning individuallashuvi bilan jamiyatda bir vaqtning o'zida katta guruhlarga va hatto odamlar massasiga ta'sir qiladigan jarayonlar doimiy ravishda sodir bo'ladi. Biz nafaqat alohida mintaqalar yoki mamlakatlar, balki butun yer tsivilizatsiyasi bir qayiqda ekanligiga ko'nikib qoldik . Bu qayiq bizning Yer sayyoramizdir.

qo'shimcha ravishda , odamlarning har biri u yoki bu darajada jamoaviy taqdirga bog'liq. Bu, birinchi navbatda, odamlar ishlaydigan tashkilotlarga tegishli.

"Umumiy taqdir" falsafasi - bu kompaniya xodimlari, uning aktsiyadorlari (egalari) va iste'molchilari manfaatlarining birligini amalga oshirish.

"Umumiy taqdir" falsafasi - bu kompaniya xodimlari, uning aktsiyadorlari (egalari) va iste'molchilari manfaatlarining birligini amalga oshirish.

Umumiy taqdirning zamonaviy falsafasi doirasida ikkita nazariy kontseptsiya faol rivojlanmoqda :

"bog'langan o'sish" tushunchasi va ishtirok etish siyosati.